观看杜拉拉升职记，关注杜拉拉的职场人际关系及其处理人际关系的方法，观看后，就职场人际关系写一则不少于250字的观后感
详细内容
'第一篇、《职场人际关系处理》小组作业
观看杜拉拉升职记，关注杜拉拉的职场人际关系及其处理人际关系的方法，观看后，就职场人际关系写一则不少于250字的观后感
《职场人际关系处理》小组作业
办公室恋情典型案例分析及利弊谈
姓名：宋凯学号：11121676
手机：18817392014
专业：电气工程及其自动化
办公室恋情典型案例分析及利弊谈
这个冬季学期，我有幸选择了陶老师的《职场人际关系处理》这门通识课，这门课程向我们讲解职场人际关系的内容及处理方法，阐述人际关系心理学的基础知识，人际关系的交往原则和交往艺术，还举出生动鲜活的事例向我们具体介绍与上级、同事、下属的沟通方法及其关系的处理策略等。这对于我这个即将跨入社会的大四毕业生来说，真的是具有很重大的意义。学会与人相处、交往，正确处理以后职场中出现的一系列问题，将直接影响到我以后人生的发展和自我幸福感的提升。我们小组共四人，分别是组长白敏敏，组员陈士荣、秦嘉忆、宋凯，经过我们小组的交流讨论，认为目前在这个日益繁忙的现代社会，有一个职场问题比较突出，那就是办公室恋情，人们在公司企业中日夜忙碌，把大部分精力都投入到工作中，很少有时间去发展公司以外的恋情，那么很多人就把目光投入到自己熟悉的工作环境中来寻找自己的缘分，有些公司和企业更是特意举办一些联谊活动，来为自己的员工牵线搭桥。但是我们又不能不清楚地认识到在很多企业，“办公室恋情”还是职场里比较敏感的话题，大家对它也是褒贬不一，因此我们小组把主题确定为“办公室恋情中的职场人际关系处理”，通过PPT展示，向同学们进一步阐述这个有趣的话题，从办公室恋情的相关概念和分类，到办公室恋情的利弊，中间穿插一些典型的案例，使我们的展示更加生动直观。
通过组长的分配，我在小组中的任务是通过网络等手段收集一些关于办公室恋情的典型案例，不至于让我们组的展示过于枯燥无味。其实刚得到这个任务，我的脑海中立刻就浮现出我所知道的案例，一个是电影《杜拉拉升职记》里面的杜拉拉与他的boss王伟之间的恋情，一个是赵丽颖主演的电视剧《杉杉来了》里面的薛杉杉和董事长封腾之间的恋情。不过需要强调的是，虽然大家对办公室恋情的态度是褒贬不一，但是我个人的观点还是觉得弊大于利，办公室恋情应该尽量避免，一旦发生，那就一定要十分谨慎地处理好。那么，下面我就斗胆从自己的角度，对我们小组讨论总结的成果发表一下具体看法。
首先是办公室恋情利在何处呢？我们进行了总结：对个人而已，1.双方在一起的时间长得足以让双方互相知根知底而不必因为不了解错误地走到一起。2.提高了工作效率，最起码你不必在下班后飞奔着去接她,也不必为了早上送她上班而少睡两个小时,更不必为了调整你们各自不同的时间安排而大伤脑筋。3.遇到困难两人可以互相关照。对公司而言，
1.有利于留住人才（前提要是人才）。2.可以提高工作配合默契，互相共勉，提高工作效率。
那么办公室恋情的弊端在何处呢？我认为有很多。1.办公室恋情耗费精力，影响工作效1
上海大学宋凯11121676
率。（这一条看似与前面矛盾，其实主要是看处理的方式是否恰当）2.容易使人徇私偏袒，特别是上下级之间存在直接利害关系。3.一个人“感冒”至少两个人以上“发烧”，加剧企业内部的复杂化。4.部门之间可能因亲结盟而形成不平等竞争，造成部门与部门之间的壁垒，使矛盾扩大为组织机构的矛盾。5.上下班都在一起，很容易公私不分。由于这些原因，很多企业制订出“禁恋”、“禁婚”的内部规章可以说是迫不得已。但这里要提出一个问题：办公室之恋是不是就真的会必然地破坏公司内部和谐关系？答案是不一定。关键不是禁止不禁止的问题，而是要对企业内部员工亲情血缘关系带来的负面影响进行有效的规避。那么下面我们谈一谈电影里杜拉拉的办公室恋情。职场菜鸟杜拉拉入职不久，便和自己的上司产生了办公室恋情，却又因不会平衡事业与爱情之间的关系，导致这段爱情夭折„„电影《杜拉拉升职记》中，导演徐静蕾放弃了原著中的职场升职情节，而是将镜头转向办公室恋情。而杜拉拉与上司王伟之间，那一段既怯懦又勇敢的情感纠葛，相信也正是诸多经历过办公室恋情男女们的内心写照。企业雇主对于办公室恋情深恶痛绝，他们觉得同事谈恋爱会让双方在工作中互相遮盖、掩饰一些失误，使本来应该清晰的矛盾或问题被隐藏起来。但办公室恋情的男女主角们关注的也许是另一个层面的尴尬：认为恋情容易见光死，恋人在办公室稍有亲密举动便成为别人的谈资。如影片中王伟、拉拉与玫瑰三个三角恋的主角在茶水间不可避免碰面时，互相的尴尬被一旁的秘书看在眼里，立刻透露给了其他同事。不过好在，经历过一番波折，影片中的杜拉拉与王伟最终还是走在了一起。当然，这其中也曾出现分歧导致两人的误会和分离，究其原因，是杜拉拉并不懂得平衡事业与爱情的关系——当上总监秘书后，她仍旧追求事业的进展和独立，这并没有错，但太过于独立过于看重事业，却使得王伟感到备受冷落，最终离她而去。因此我还是觉得办公室恋情就是“走钢丝”，关键在于平衡，但却一直是充满风险的事情，不要碰触为妙，一旦情到深处而为之，那就要费好大精力去处理纠纷，面对流言蜚语，甚至出现影响你人生的风险！
这次通过小组成员之间的交流讨论，让我也是受益匪浅。组长热情负责，思维开阔，组员之间各抒己见，为了共同完成一件事情而坐到一起，着实是一件很令人开心的事情。其实我们小组四个人在交流讨论的过程，就是对我们人际交往处理的最好实践，对吧！在组里面能够完成自己的任务，学会与同学合作，在以后走向社会，走入工作岗位，才可以很好地与同事很好地相处。
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第二篇、杜拉拉升职记观看杜拉拉升职记，关注杜拉拉的职场人际关系及其处理人际关系的方法，观看后，就职场人际关系写一则不少于250字的观后感
论职场人际关系
--《杜拉拉升职记》的影像与启示摘要：职场是一个没有硝烟的战场，复杂的职场人际关系，让很多初入职场的新人尝尽了许多苦。作为战士的我们，要努力学习掌握职场人际关系的处理方法，这样才能在职场中生存下去。最近热播的《杜拉拉升职记》便给了我们这方面的一些启示。
关键词：职场人际关系杜拉拉换位思考技巧
正文：
两年前，就读过《杜拉拉升职记》，此书一出版便荣登各大排行榜，被称为是“中国女白领的职场生存手册”。如今，根据原著改编的电影登上各大院线，也是得到很多人的追捧。电影和书与现实毕竟是有很大的差异，但从中还是可以看到一些有益的东西。电影讲述了女主角杜拉拉升职的故事，从一个助理升到办事处的行政主管，到兼任上海总部的行政经理，然后又升任人事行政经理的职位，从月薪4K到月薪20K+的成长经历。电影的讲述内容被导演天真化，重点于爱情的描述，可是，我们不能仅仅看到这些，在这里我们还可以学到很多交往技巧，以及办公室（即职场）的人际交往关系。《杜拉拉升职记》告诉我们：人际关系，具体到同事、评级、上下级关系，是一门很深的学问，是艺术，还要时间，还要学习，还要成长。
我们的女主角拉拉从刚进公司的菜鸟，经过六年的努力，升到了DB的HR经理。她的成功在于，不仅有出色的智商，更有出色的情商，这点表现在：观看杜拉拉升职记，关注杜拉拉的职场人际关系及其处理人际关系的方法，观看后，就职场人际关系写一则不少于250字的观后感
1.勤奋。情商高的人在于，做事情有责任心，因为每件事情你认真做好了以后，最终的受益者将会是你自己。你的勤奋与执行力，老板或者你都不知道以后会成为你的老板的人一定会刊在眼里，就算现在不给你任何好处，将来也保不准在你事业需要帮助的时候拉你一把。相反事情做不好，现在可能省点力气，但是同时也葬送了你将来发展的可能。所以懒人的情商其实并不高。
2.沟通力。拉拉说话的技巧算是一流，轻重缓急分明，对不同的人也采取不同的方法，能很清楚简洁表达自己的意思。外企是个很讲求working的地方，别人的时间，尤其是重要的人的时间都极其有限，有效沟通是任何成功者必须历练的地方。而如何在短短数秒时间内理清自己的思路组织自己的语言并观察说话对象的神态意向以及层次，并用令人
愉悦的语调语速语言讲出来，实在是要高的情商才能办到。
3.正确的处事态度。该忍则忍，不能忍也要争取，争取不来也不认死理非要鱼死网破。灵活的处事态度不会成为拉拉事业上的绊脚石，也使她能有被payoff的一天。看过《杜拉拉升职记》这本书以及电影后，从拉拉带给我们的职场启示来说，我有两个感受：
一、有绝对的上下级，没有绝对的上下级控制。
我的意思，是职位的高低可能是绝对的，直接的管辖上下级关系更为直观。但是并不是上级就绝对控制着下级。
电影中讲到一例，作为助理行政经理的玫瑰，想要升为经理，这主要就是依靠她的上司李斯特提拔。而李斯特面临退休，一切办事原则就是“安全”，李斯特也感觉玫瑰不够经理的能力，也不想发展她。
而玫瑰第一次使用的技巧是，在广州办装修时故意不指导拉拉，就去新加坡短期派遣，以为拉拉做不好，就能让李斯特感觉到玫瑰自己的重要性，没想到拉拉真还做得很成功，所以这次没能得逞；而第二次，在总部上海办装修时，玫瑰的预算和工期预计让李斯特感觉到疑问，以为玫瑰是有意，而李斯特为了自己的“安全”原则，又没有人能顶替玫瑰，就在这个时候把玫瑰给升职了。
这里可以看出，或许没有绝对的上下级，合作的另一面就是利用，每个人都有利用的价值，如果找到自己不可替代的利用价值或许会成为一些事情的法码。
二、和上级的关系是有一些原则的，比如不能越级。
《杜拉拉升职记》这本书中举了一个事例，当拉拉搞定比较重要、大家还都很重视担心的租约的续签后，他是自己在直接EMAIL报告李斯特的同时，也抄送了财务VP柯必得，导致大家都知道这是拉拉搞定的，不是李斯特搞定的，弄得拉拉的上级李斯特很尴尬。但好在李斯特是个宽容的上司，并没有怪罪拉拉。这里看到了，与上司处事的一些技巧。许多东西真的是时间积累出来的。
《杜拉拉升职记》这部电影所描述的DB这个500强的外资企业，只是整个职场的缩影，我们大概可以从中掌握一些职场生活的技巧。可是职场如战场，复杂的人际关系，是不可能仅仅通过一部电影而彻底掌握的。
在职场中处理人际关系，我们还要学会：
１.换位思考－－人们观察问题时都习惯性的从自己的角度出发，因此，常常很难了解他人，很难和别人沟通。事实上，只要站在客观的立场就会发现，冲突的双方几乎完全不理解对方，完全是不互相体谅对方。想处理好自己和他人的人际关系，最需要做的就是改变从自我出发的单向观察与思维，而要从对方的角度观察对方，替对方着想，也即由彼观彼。在此基础上，善解他人之意。如此处理人际关系，就有了更多的合理方法。
２.乐于付出－－付出才有回报这个世界没有免费的午餐，天上也不会掉馅饼，你的所得总是与你的付出成正比的。学着慷慨的对别人付出，在你困难的时候，会有许多真诚的回报的。可是，在付出的同时也要注意不要只是埋头苦干，也要让别人知道你的成果。就像电影中杜拉拉在博客中写道：Howtokeepthebossappreciatingyou?youcan'tjustworkeffectly,butalsomustshowyourpotential.Ifyoudon'tworkhard,youwillgetnowhere.Ifyoudoworkhard,anddon'tshowyourtalents,you'llstillgetnowhere.也就是，不仅要做，而且要展示的好。
３.对于不同的人用不同的处理方法－－对上司，我们要先尊重后磨合。上司丰富的工作经验和待人处世方略，都是值得我们学习借鉴的，我们应该尊重他们。但每一个上
司都不是完美的。所以在工作中，唯上司命是听并无必要，有时候，还可以给上司提点意见。不过，要让上司心悦诚服地接纳你的观点，应在尊重的氛围里，有礼有节有分寸地磨合；对同事，我们要多理解慎支持。与同事发生误解和争执的时候，一定要换个角度、站在对方的立场上为人家想想，理解一下人家的处境。同时，对工作我们要拥有挚诚的热情，对同事则必须选择慎重地支持。支持意味着接纳人家的观点和思想，而一味地支持只能导致盲从，也会滋生拉帮结派的嫌疑，影响公司决策层的信任；对下属，我们要多帮助细聆听。帮助下属，其实是帮助自己，因为员工们的积极性发挥得愈好，工作就会完成得愈出色，也让你自己获得了更多的尊重，树立了开明的形象。而聆听更能体味到下属的心境和了解工作中的情况，为准确反馈信息、调整管理方式提供了详实的依据。观看杜拉拉升职记，关注杜拉拉的职场人际关系及其处理人际关系的方法，观看后，就职场人际关系写一则不少于250字的观后感
如今我们都要步入大三了，面临进入职场又更加近了。怎么处理职场的人际关系，于我们来说，也显得比较重要了。所以，多学习、掌握一些人际关系处理，将来的我们才能在职场这个没有硝烟的战场上混的如鱼得水……
参考文献：
1.《杜拉拉升职记》
2.《圆通的人际关系》--曾仕强
第三篇、杜拉拉升职记观后感观看杜拉拉升职记，关注杜拉拉的职场人际关系及其处理人际关系的方法，观看后，就职场人际关系写一则不少于250字的观后感
《杜拉拉升职记》中的人际关系处理
摘要：可能你干了很多活上司却不待见你，没准你有个本事不大脾气不小的下属，也许你的平级争风吃醋不怀好意，或者你的客户拽得像二五八万——你要很好地完成任务，就要设法摆平他们。你可以消遣地来看看这部纯属虚构的电视剧，也可以把它当经验分享之类的职场实用手册来使用。电视剧中的主人公杜拉拉是典型的中产阶级代表，她没有背景，受过较好的教育，靠个人奋斗获取成功。电视剧中拉拉在外企的经历跨度八年，拉拉从一个朴实的销售助理，成长为一个专业干练的HR经理，见识了各种职场变迁，也历经了各种职场磨练
关键词：人际关系领导同事职场法则沟通
正文：一个人的成功，15%取决于你的专业知识，85%则取决于你的社交能力，只有你掌握了与人交往的技巧，你才会拥有一个好人缘，在通往成功的道路上，你才能左右逢源、如鱼得水。.21世纪这个复杂多变的世界,我们在生活﹑学习﹑工作中，要正视和解决不愿交往﹑不懂交往﹑不善交往的问题，塑造自身形象，以积极的态度和行为对待人际交往，建立和谐的人际关系。《杜拉拉升职记》中通过杜拉拉的求职历程对人际交往的特点以及交往的原则的给出了独特的认识与理解，可以从中领悟到交往的一些知识。结合这些特点与原则，找到合适的方法培养我们的人际交往能力，促进我们自身的人际关系。看到《杜拉拉升职记》时，我突然感觉到职场人际关系这一块儿，具体到同事、上级、下属关系，这是一门很深的学门，是艺术，还要实践，还要学习，还要成长。
《杜拉拉升职记》所述的职场生存法则，让不少白领感慨要想在职场上游刃有余，与上司“和谐相处”是一门必需的学问。现代职场中，老板总是处于高高居上的姿态，让职员们无所适从，不知如何才能正确的相处，过于亲近会引来流言蜚语，默默无闻又得不到上司的赏识，我们可以从这部电视剧中学习如下的一些意见：
1、做事要积极主动
一旦老板给自己分配任务时，如果能做到接到工作立刻动手，并能迅速准确
及时完成地完成的话，您的老板一定是开心的，因为反应敏捷给人的印象是金钱买不到的。另外在做事情的过程中，不能消极等待，存在着太多的希望和幻想。千万别期盼所有的事情都会照自己的计划而行。相反，你得时时为可能产生的错误做准备
2、处理事情要冷静
要想让上司对自己器重，就必须想方设法地使他信任自己，而要想使别人信任自己，就必须做到面对任何状况都能处之泰然，这样的话就可能使老板加深对自己的印象。因为，老板、客户不仅钦佩那些面对危机声色不变的人，更欣赏能妥善解决问题的人。
3、穿着要得体大方
外表是给人的第一影响，而第一影响给人又是比较深刻的，因此穿着要得体是我们必须永远要注意的。穿得光鲜一点自己也会倍感自信。作为兼职人员或实习生，公司也许对自己的着装不做强制要求，但，我们决不能放松自己，要时时刻刻把它作为规则来提醒自己。让老板和同事们不要老想着自己还是一名兼职人员，通常专业化的穿着会获得那些能提携你的人的尊敬。
4、不要和老板争吵
在工作中，与老板难免会有一些误会，但不要因这个误会引起你和自己的老板争吵，因为同老板打交道有一条至关重要的准则——永远不要坚持一场不能获胜的战争。如果与老板的确发生一些冲突，这时你应该记住的是：讲究方法，除了注意时机、澄清问题、提出方法以外，更值得一用的是“站在上司的角度思考问题”：如果你自己此刻站在上司法的位置上，你会怎么处理这件事，多设身处地为上司法想想，改变一下自己的思维方式。长久，上司也会从你的转变中看到你的成长，而愿意跟你一起共事并实现你的目标了。
5、做事要坚决果断
有许多人在刚开始工作时，为了怕做错事情或者做不好事情，而表现得猥猥缩缩，不敢承担事情，不敢随便发表意见，遇到自己非要做的事情时，表现得犹豫不决或过度依赖他人意见，这是一辈子注定要被打入冷宫的。因为老板深深知道这个道理，企业需要创新才能发展，而创新需要那些做事坚决果断的人才。
6、和上级的关系是有一些原则的，不能越级。
电视剧中的事例是这样的，当拉拉搞定比较重要、大家还都很重视担心的租约的续签后，他是自己在直接EMAIL报告李斯特的同时，也抄送了财务VP柯必得，导致大家都知道这是拉拉搞定的，不是李斯特搞定的，弄得拉拉的上级李斯特很尴尬。但好在李斯特是个宽容的上司，并没有怪罪拉拉，这里除了李斯特的优点外，我认为还因为李斯特的“安全”的原则，到了退休的年龄，其它的就不太在意了。这里看到了，与上司处事的一些技巧。许多东西真的是时间积累出来的。
话说，同事永远成不了朋友。在外企，要么勾心斗角的厉害，要么就是老死不相往来。不过因为所处的工作环境，却也不觉得同事如猛兽，也许是没碰到利益关头，但好像也无需时时刻刻提防。看了《杜拉拉升职记》突然冒出来个李文华，总觉得有点突然，怎么一下子就成了杜拉拉的知己。一开始，还真有点以小人之心度君子之腹，挺替王伟着急的，怕是来了个第三者。杜拉拉和这李文华就这么互相信任，鼎力相助的，真是。再看到李文华还是有家有子，更是为杜拉拉捏了把汗。虽说捏把汗，有的时候心里还是暖暖的，因为有些体会是深有感触的。当两个人相互信任时，就会觉得对方的出发点是好的，就会想办法求同存异，找到共同点，这一点在职场既是有利也有弊。信任不是一蹴而就的，但是不可否认有时候你就是容易接受某些人，或许因为他跟你性格相似，或许因为你们意气相投。而与之相反，也许某些人从第一眼就不入你的法眼，让你避而远之。在《杜拉拉升职记》里，也许是因为李文华城府较深，总之，他对同事关系把握地是较好，什么事可以谈，什么事不能碰，尽在他的掌握中。即便是在工作场合之外，他也做得很得当。不过，说到底，对待同事我们还是要多理解慎支持。我们没有理由苛求人家为自己尽忠效力，在发生误解和争执的时候，一定要换个角度、站在对方的立场上为人家想想，理解一下人家的处境，千万别情绪化，把人家的隐私抖出来。任何背后议论和指桑骂槐，最终都会在贬低对方的过程中破坏自己的大度形象，而受到旁人的抵触。同时，同时，对工作我们要拥有挚诚的热情，对同事则必须选择慎重地支持。支持意味着接纳人家的观点和思想，而一味地支持只能导致盲从，也会滋生拉帮结派的嫌疑，影响公司决策层的信任。但面对有些强硬的同事，有时候不必一味妥协，如果觉得自己有理，不妨表达自己的观点和立场。
杜拉拉当助理时，有一次在为办公室进行搬迁时，碰到了不肯合作，但职权较高的同事。她只好硬着头皮和对方说：“不好意思，今天的搬家安排事先开会和各部门都协调好的，你们部门也是同意这个计划的，到下午6点，这一半的场地就得清场„„真的要请各部门抓紧打包好有用的东西。”说完，她头也不回地转身走开。
杜拉拉作为中层管理者，即是人之下属又是人之上司，如此双重身份，我们该如何正确处理与下属的关系呢？做为人际沟通的一部分，在遵循最起码的原则外，以下方面是我们必须要做的。第一，要正确的传达工作指令或任务信息。第二，所有需要下属办理的事情或任务必须要有明确的标准，比如何时完成？需要做到何种程度才是你所需要的？在过程中你需要下属做何种程度的反馈？----每一环节都要汇报或请示，还是只需对结果做汇报就行。这些问题必须清楚明确的规定，否则，下属会倍感无所适从，而做为上司也会感到下属要不是不听话，要不就是能力不行，总之一个字“累”。第三，要适才而用，量其力而行。HR经常说的一个原则“合适的人才放置在合适的岗位上”。作为上司在与下属的相处中，最多的是工作关系。工作本身就离不任务的执行，必然就涉及到个人能力问题。所以，了解下属的工作能力，了解其性格特质，做到知人善任。同时，多给员工一些指导培训。第四，尊重信任下属，多给下属一些关怀，也是融洽上下级关系的良方。第五，要适当的与下属保持距离。电视剧中有一例，作为助理行政经理的玫瑰，想要升为经理，这主要就是依靠人力资源总监、分管HR及行政的李斯特提拔。而李斯特面临退休，一切办事原则就是“安全”，李斯特也感觉玫瑰不够经理的能力，也不想发展她。而玫瑰第一次使用的技巧是，在广州办装修时故意不指导拉拉，就去新加坡短期派遣，以为拉拉做不好，就能让李斯特感觉到玫瑰自己的重要性，没想到拉拉真还做得很成功，所以这次没能得逞。而第二次，在总部上海办装修时，玫瑰的预算和工期预计让李斯特感觉到疑问，以为玫瑰是有意，而李斯特为了自己的“安全”原则，又没有人能顶替玫瑰，就在这个时候把玫瑰给升职了。这里可以看出，或许没有绝对的上下级，合作的另一面就是利用，每个人都有利用的价值，如果找到自己不可替代的利用价值或许会成为一些事情的法码。观看杜拉拉升职记，关注杜拉拉的职场人际关系及其处理人际关系的方法，观看后，就职场人际关系写一则不少于250字的观后感
杜拉拉的故事其实就是我们每个职场人的故事。从最初想进500强外资企业工作这个职业梦想开始，到一次次迎接高难度工作并顺利过关，拉拉的出发点其实特简单：仅仅是因为想学更多的东西，完成好“份内”的活。而她从广州销售助理转而担任总部行政主管，最终成为中国总部专业的HRD，只因她“不想一辈子当秘书，我还有自己的职业理想”。这些看似无意识的行为正好完成了一个职业生涯规划的过程，使她最终走向了成功。如果我们能够读懂她所运用的这些职场升职“计策”，能够更主动、更早一些做好自己的职业生涯规划，必要时寻求职业咨询机构的专业帮助，相信我们的职业发展必定也能像拉拉一样出色，甚至比拉拉更加精彩亮丽。
参考文献：《杜拉拉升职记》《人际交往的艺术》《社会交往论》
第四篇、论人际关系-杜拉拉升职记的启示观看杜拉拉升职记，关注杜拉拉的职场人际关系及其处理人际关系的方法，观看后，就职场人际关系写一则不少于250字的观后感
第五篇、杜拉拉交给我们的职场生存之道观看杜拉拉升职记，关注杜拉拉的职场人际关系及其处理人际关系的方法，观看后，就职场人际关系写一则不少于250字的观后感
杜拉拉教给我们的职场生存之道
《杜拉拉升职记》是根据李可的小说拍摄的同名电视剧，讲述了都市白领杜拉拉从一个默默无闻的职员，经过自己的不懈努力，成长为一个外企高管的故事。故事中拉拉的奋斗历程可以给职场中奋斗的人们带来很多的思考，主要盘点如下。
一、与领导保持一致
李文华曾经告诉杜拉拉，与上司相处的诀窍很简单，就是尽量和她（他）保持一致。也就是说，在工作中，尤其是助理类的岗位上，首先应该对领导有个充分的了解，包括他的工作内容、处事风格、兴趣爱好、性格习惯甚至是交际情况等各个方面。然后投其所好，在不违背原则的情况下，尽量用老板喜欢的方式来做好老板交代的事情。
在电视剧3、4集中发生了两件事，可以体现这一诀窍的威力。
第一件事，玫瑰让拉拉为公司受表彰的优秀员工挑选礼物，拉拉第一次找来的竟是些让人哭笑不得的东西，让玫瑰大为失望。但是后来，受挫的拉拉向同事求助，先从上司的偏好和习惯入手，了解到玫瑰被比较喜欢有品位又精巧独特的小东西，最终选择了令其满意的礼物。
第二件事，是在交周汇报这件事上，拉拉从之前的教训和李文华的提醒中学乖了，领悟到上司“就是一皇后，希望手下的小宫女都把她当偶像一样”“只要我们每个人都扮成一个小玫瑰，只要她看着顺眼，统治欲就会满足了”。她直接套用用上司自己写报告的样式，不仅大大提高了写报告的时间，还受到了玫瑰的表扬。
可见，与上司保持一致，有时可以起到事半功倍的效果。
二、主动承担业务帮你赢得晋升机会
彼得.德鲁克在《卓有成效的管理者》一书中曾说道：“有效的管理者一定注重贡献，并懂得将自己的工作与长远的目标结合起来，他常自问，对我服务的机构，在绩效和结果上，我能有什么贡献？”。
注重自己对组织的贡献，让别人看到你能给组织带来怎样的价值，是晋升最好的法宝。其中具体包括：
1、勇于承担能获得大家关注的业务
2、拓展自己的工作范围
3、交出超出预期的成就
勇于承担业务，并做出一定的成绩，是展示自己价值的好机会。这样老板才能相信你可以为公司创造更多的价值，才会放心给你更高的职位和更多的权力。
有意识地拓宽自己的工作范围，在合适的机会承担比自己的职位更多任务，一方面，是加强自主学习、锻炼自我的需要，另一方面，也是说明自身具有巨大的潜力，能承担更多更重要的任务的最好的证明，是让老板给及升职机会的很好的信号。
勇于承担是前提，交出成就是关键。不管什么时候，事实是说明实力的最直接最有说服力的支柱。然而，每一个成就背后都是别人看不到的辛酸和努力，你比很努力才能使后面的你看起来毫不费力，才能让你真正的脱颖而出。
剧中杜拉拉就是一个敢于承担业务，迎接挑战的人，在负责公司装修项目的过程中，她积极主动地参与方案的策划，与装修公司沟通，与各部门协调。尤其是在她的经理玫瑰休假离开的时候，她主动承担起了项目主持人的角色，并且破除了重重困难，顺利完成了任务。这一次突出的表现让老板看到了拉拉惊人的执行力和快速的成长，最终帮助拉拉完成了来到DB后的第一次升职。与拉拉形成鲜明对比的是她的同事美琪，她之所以来到DB两年，还是一个小小的助理，恐怕跟她在接受任务时总是畏首畏尾，不肯吃苦有很大的关系。
三、总结可以让你快速成长
总结是成功的钥匙，是进步的催化剂。一个人不管正春风得意，还是正面临挫折，不管是八面玲珑，还是刚被人泼了冷水，都应该学会反思，学会总结。总结的内容应该是多方面的，既包括某个阶
段或者某个时间节点对自己行为表现和精神状态的一种反思，也包括对自己所处环境所面临局势的分析以及对问题的解决方案或者自己下阶段努力方向的定位。生活中成长比较快的人往往喜欢问自己，我做的这件事情是否有更好的方法，接下来我该怎么做才能避免以前的错误。
剧中的杜拉拉，经常一个人端着杯热咖啡发呆。每次出现问题或完成任务，她都会自我总结，以做到有则改之，无则加勉，。总结，其实就是一种反思，思考自己做的这件事情是否妥当，是否正确，是不是可以采用更好的途径，是否可以更加简便，是否可以做的更好。我们在职业生涯发展中，无论扮演的是什么样的角色，都应该及时反思，总结经验教训，在现有的基础上寻找更多的突破，努力让自己更加出色。
四、让个人执行力说话
什么是执行力？执行力对个人来说，就是把目标变成行动，把行动变成结果的能力。执行力是个人也是企业成功的必然条件。一个人，想在职场中脱颖而出，想成就一番事业，想升职加薪，想让人信服，就必须要用执行力说话。
对于上级交待的任务，无论是做销售助理还是让其一个人做装修工程，拉拉都会抓住每一个细节，按质按时完成，哪怕是一个插座的位置也将要求对方放在最合理的位置。执行力，这一点我想对于每个领导来说是考量下属是否一位称职的员工最重要的一点，对于布置的任务，不折不扣甚至是按时超质的去完成，相信绝对是个人能力的一种直接体现，也是得到老板认可的最直接有效的方式。
那么，如何提高执行力呢？这就需要你有一颗上进心、一份责任感外加正确的方法。上进心就是无论事情大小，都能沉下身、沉住气、用尽一切办法，力求把工作做到完美的姿态；是一种面对突如其来的顺境或逆境，都能泰然处之，胜不骄，败不馁，以自强不息的信心对待问题，以永不言败的决心战胜困难的姿态。有了这颗上进心，即便是完成一件简单的事，你的工作也会显得不简单。而一个人责任感的强弱决定了他对待工作是尽心尽责还是浑浑噩噩，而这又决定了他工作成果的好坏。对客户负责、对领导负责、对自己负责就是我们切实执行的
保证。另外，使用正确的方法也是必不可少的，这就要求我们要加强自身的学习，积累一定的经验，尽量用最快捷有效的方法完成任务。
五、照顾好人际关系这潭水观看杜拉拉升职记，关注杜拉拉的职场人际关系及其处理人际关系的方法，观看后，就职场人际关系写一则不少于250字的观后感
如果把职场中的人比作一条鱼，那良好的人际关系就是这条鱼赖以生存的水。想要在职场中如鱼得水，就要懂得经营自己的人际关系。职场是由人与人组成的特定的社会组织环境，生活在职场中就必须善于与他人交往。这种在人们交往过程中发生、发展和建立起来的人与人之间的关系，称为人际关系。良好的人际关系是职场新人个性发展的条件，也是顺利开展工作的助推器。职场人际关系及其处理方式是多种多样的，其中影响较为直接的、作用较为强烈的，常常表现为工作中的同事关系、上下级关系。
想拥有良好的人际关系，积极的心态与交往技巧都是不可缺少的。人际关系是以感情维系的，而形成深厚的感情，必然少不得独特吸引人的交往手段和拉近并保持融洽关系的相处艺术。有了这些做保证，你就会成为职场中受人欢迎的人。在职场中能把复杂的人际关系变得简单的最大秘诀是：尊重对方，严于律己。我们一般容易对自己宽恕而对他人严格，对自己的缺点视而不见，却专挑别人的毛病。同样，在公司中也有不少这样的人。因此，如果能用对自己严格，对他人宽容的态度与人相处，会减少很多人际关系的纠纷。要使自己在职场中站稳脚跟，在自己努力掌握工作方法和要定之余，还要抽出一定的时间来经营自己的人际关系网，努力适应各种不同的人。你必须积极主动地努力适应职场中各种性格的人，这样你的工作才可能顺利进行。杜拉拉刚进DB就结交了海伦这个死党，还有麦琪、李文华，给她的生活和工作都带来不少的帮助，另外，拉拉还很注重跟上司关系的处理，赢得了李斯特与何好德的好感。
四、结语
很多人说，杜拉拉是一个幸运的人，现实中的职场之路要难走的多。我不否认，现实社会企业中生存环境的复杂性，但是拉拉的成功也不能简单地归结为幸运两个字。机会是给那些整装待发，随时都可以拉出去战斗的人准备的，如果你还不幸运，那可能是因为，你努力得还不够。
参考文献
[1][3]李启军.试论与领导相处的艺术[J].商品储运与养护，2008,9:034东岳，董福山.浅论领导与下属相处的艺术（一）[J].才智.人事人才，2004
第六篇、杜拉拉升职记看自身职场管理观看杜拉拉升职记，关注杜拉拉的职场人际关系及其处理人际关系的方法，观看后，就职场人际关系写一则不少于250字的观后感
第七篇、《杜拉拉升职记》启示：专业人士评6大职场话题观看杜拉拉升职记，关注杜拉拉的职场人际关系及其处理人际关系的方法，观看后，就职场人际关系写一则不少于250字的观后感
一位职场新人受到上司暧昧的骚扰而跳槽，坐在她对面的是一家世界500强外企的招聘官，对方问：“为什么会离开上一个公司？”如果是你，你会如何回答？近日，一部电影《杜拉拉升职记》引爆了众多职场白领的观影热情，这正是电影里女主角杜拉拉求职面试的一个场景。尽管不少人认为该电影讲述爱情多于讲述职场，但影片中的一些职场话题仍值得职场新人们学习思索。上周，记者邀请广西人力资源开发专业委员会副会长、广西人才服务中心特邀职业指导师周长明对其中的6大职场话题进行了点评，或许可以给初入职场的新人们一点启示。
如何回答面试“必问题”？
场景：对薪水、发展空间、人际关系不满意以及私人原因等等都有可能成为跳槽的原因。如遇到招聘官问：“为何会离开上一个单位？”如何回答最得体呢？电影里杜拉拉没有说明“性骚扰”的真实原因，她的回答大致是：原因很多，最主要的是希望实现自己的职业理想。
周长明：这个问题几乎是面试官的“必问题”，因为一个员工离开一个公司的原因是正常的还是非正常的，这很重要，从中可以判断一个人的职业素质，同时这个问题也考核这位应聘者如何看待工作的转换，跳槽追求的是什么等。我本人也是一家企业的总经理助理、人力资源部经理，公司招人时我也经常会问这个问题，我个人不太认可的情况有：在原单位解决不了一些问题、处理不好人际关系、吃不了苦、说原单位的坏话等；比较认可的回答大致是应聘者为了事业的进一步发展而离职等。从这个思路来说，杜拉拉的回答在人力资源专业人士看来是比较“标准”的答案。
初入职场穿着有何讲究？
场景：杜拉拉如愿进入一家世界500强外企任行政秘书，每天她的包里会装着一双高跟鞋，当她穿着平跟鞋到公司楼下时，她都会换上高跟鞋去上班。穿着对一个职场人士尤其是初入职场的人，意味着什么呢？
周长明：穿着的确是很多职场人士忽略的问题，我经常在培训职场新人时告诉他们：“职场的穿着原则是演什么像什么。”即穿着要与一个人的职业相协调，如一位老师，别人看到他（她）的穿着就觉得他（她）像老师，那么这个人的职业形象就对了。比如一个公司的前台秘书，头发染成了黄色，还穿着牛仔套装，这样的穿着无疑是不合适的。办公室的文员形象应该是发不过耳，头发长的应盘起来，穿职业装。形象是一种暗示，会让当事人觉得自己是一个言行举止都职业化的人，对别人也是一种心理暗示，外人从一个公司的员工穿着可以看出这个公司的形象。
如何面对一个工作狂上司？
场景：电影里的销售总监王伟虽然是公司很多女职员的爱慕对象，但他脾气暴躁，公司
派给他的秘书都做不长，被称为强迫症加工作狂式的上司。而在现实生活中，职场里也不乏类似工作狂上司，职场新人们又该如何面对呢？
周长明：我在为公司招人面试时，也经常会问应聘者愿意和什么样的上司相处？在面对一个工作狂上司的时候，是很考验职场人士的素质的，可以给职场新人们5点建议：1.一般来说，一个工作狂上司在业务上是很敬业的，必定有值得你学习的地方，作为下属，首先应当敬重上司，这点很重要；2.注意工作方法。在接受上司指令时，应弄清领导的真实意图，不然做了半天，发现上司的意图不是这样，白干；3.努力适应对方的工作习惯，凡事站在上司的立场思考。遇到一个问题时，首先思考上司会如何处理，而不是自己要怎么做，这样处理更容易适应上司的工作节奏和方式；4.不管是强迫症还是工作狂的上司，内心都有脆弱的一面，如果下属能在这时给予理解的言行，上司也会把你当成知己，相处也就没那么难了；
5.如果因为误解而被上司责骂，最好不要当面尤其是当着很多人的面顶撞，而是在事后，在适当的时机把事情说清楚。如果你觉得自己受到了上司言语上的无理侮辱，最好也不要对吵，而是在过后以一些生活的例子，从侧面让上司明白你不希望受到这种侮辱，让上司慢慢了解你的人生观。
不会适当展示自己很可悲？
场景：杜拉拉所在的公司要装修，可要在有限的资金预算里完成装修任务很难。负责装修的公司骨干玫瑰因此借病请假，公司委任杜拉拉配合一位主管主抓装修。可当杜拉拉艰辛地按要求完成了装修任务时，玫瑰回来了，并由她向美国总部领导全权介绍装修的情况。同事替杜拉拉不值，杜拉拉也在日记里写下几行话，大致意思是：不努力工作是可悲的，不会适当展示自己更可悲。对于职场新人们来说，如何既努力工作，又适当展示自己呢？
周长明：我很认同杜拉拉的这一观点，适当展示自己不是出风头，因为不懂得展示自己，就会永远默默无闻。对职场中人来说，应学会树立自己的个人品牌，懂得推广自己，到底怎么展示呢？有几点小技巧可供职场人士们参考：一是做领导关注的事，如果一个人做了很多领导都不关注的事，是不能实现展示自我的目的；二是在工作中发挥了作用的，为避免别人占有功劳，要在工作过程中留下痕迹或记录；三是在工作中可利用一些机会和上级或更上级进行业务交流，让领导了解你在做什么。就杜拉拉的事来说，尽管表面上看她的功劳被抢走了，但公司的高层是了解她的工作过程的，一时被埋没不用太在意。
有能力就理所应当升职？
场景：公司骨干玫瑰是个能力很强的女人，她认为以自己的能力，职位早就应该升迁，但多年来她始终未能如愿。公司同事兼前男友王伟提醒她是否自身也有做得不够的地方，但玫瑰无法接受这一观点。现实生活中，也有很多自认为能力很强而“怀才不遇”的人，他们如何平衡能力与升职间的心理落差？
周长明：如果一个人没被提拔，说明在上级看来提拔的时机不成熟，或是没到必须要提
拔这个人的程度。其实不管是否被提拔，都不能拿升职和一个人在职务上发挥的作用相提并论。有些人会暗示领导，如果在这家公司得不到提拔的机会，会有另外的平台。这样领导会在失去一个人才和提拔之间做出选择，但就我个人来说，不主张用这种方式。企业提拔一个人是有着综合的考虑因素的，就职场中人来说，心态也应摆正，如果一个人认为自己有能力就理所应当被提拔，那么说明这个人在某方面的修为还不到家。
如何看待办公室恋情？
场景：很多人对《杜拉拉升职记》有争议，是因为他们认为影片描述爱情比描述职场升职着墨更多。杜拉拉与销售总监王伟的一段办公室恋情虽然最终有圆满结局，但在王伟离职前，两人并不敢公开恋情，因为公司规定同事之间不能谈恋爱，否则其中一个人必须辞职。办公室男女们，如何平衡这份感情呢？
周长明：在现实生活中，不同的企业对此的做法不同。有的企业确实和杜拉拉所在的公司做法相似，我遇到过的一家企业有一个不成文的规定，同一部门的同事不能谈恋爱，这样的考虑或许是怕员工谈恋爱影响工作。
另一些企业的做法则相反，鼓励企业内的员工间谈恋爱，主要是考虑如果两个员工能结婚，大多数会更安心地留在公司工作，这也是预防跳槽的一种方式。
特别想提醒的是，即使企业允许办公室恋情存在，职场人士在上班期间也应注意自己的言行，应尽量做到工作时间不谈恋爱。首先在公司里，恋人间不应该使用昵称，而应相互使用官称；二是在公司保持距离，不能有任何肢体上的亲密接触；三是工作时间内，不能让同事认为男女恋爱者是共同体，他就代表她，她也代表他，这会影响工作，也会影响到身边的人。
第八篇、杜拉拉升职记观看杜拉拉升职记，关注杜拉拉的职场人际关系及其处理人际关系的方法，观看后，就职场人际关系写一则不少于250字的观后感
《杜拉拉升职记》观后有感
姓名：陈宇宁
班级：市营1004班
学号：9100100602
作为一名当代的大学生，不管在学校内如何的打拼奋斗，总有一天要踏入社会的大门。走进自己的岗位，走入属于自己的职场风云，所以学习职场的一些必备知识是十分有用的，在陈润丽老师的课上，学习到了很多关于职场方面的知识，感觉到受益匪浅。尤其是在观看了《杜拉拉升职记》后，自身对职场和职场内的人际关系有了更深的理解与把握，下面谈几点自己的感想：每个观众都会有不同的想法，有的人佩服杜拉拉从菜鸟到达HR经理的华丽转身；有人则为杜拉拉在事业和爱情得到双丰收而庆幸。我所看到的是，DB给了杜拉拉一个展示自我的机会，杜拉拉不懈的奋斗，顶住所有压力，最终成就了一份事业。
让我们先来看看杜拉拉是如何让自己一步步职位上升：
第一.有机会让高层关注
杜拉拉见到DB公司的第一个高层是王伟，虽然电影可能是出于两个人感情发生发展的需要而设计的偶然，但当她把装修工作搞定，从而让总是加班的王伟更加了解她，让公司总裁何厚德知道她，并在她竞聘人事主管的时候说了关键的一句话，这些绝对是必然的了。
第二、能够给别人惊喜
杜拉拉在做简报的时候，非常的用心，当李斯特看到简报的时候，感到很惊喜，于是马上想知道简报是谁做的，并在员工大会上特别的表扬了她。
第三、提供解决问题的方案
当装修的预算被大幅减少，而在这个关键的时刻助理行政经理玫瑰却请假离开的时候，只有杜拉拉马上给到解决问题的办法，其
是当上级最困难的时候，能够帮助他解决这个困难，对自己是最有好处的。
第四、快速适应新要求
杜拉拉被调到销售部做秘书，工作内容是她以前不熟悉的，适应新工作只有一条路，就是加倍的努力，做足功夫，让自己尽快熟悉一切。工作能力的提升，其实就是通过一个个自我突破来实现的。
第五、懂得执行的真谛
问题关键是如何辞退员工是很有学问的一件事，当时玫瑰把这个任务交给杜拉拉的时候，一个成功的HR或成功的管理者，她懂得什么是真正的执行。按照原则做事，但是有不能留下后遗症，这才是执行的真谛。
正是这些细节的一步步完善，才是杜拉拉在工作中做的越来越好，所以我要学习杜拉拉在职场中的几个重点：
1．坚忍不拔、乐观向上，是迈向成功必不可少的动力源泉。面对上司玫瑰装病休假、同事唯恐避之不急的情况下，拉拉自告奋勇接下请令状。在不可一世的销售部精英们面前，拉拉不卑不亢、有理有节进行了恰到好处的处理，而为了赶工期、保证装修质量，拉拉常常忙到很晚，饿了就蹲在地上简单吃点面包巧克力，可她依然让自已保持一颗快乐的心，下班了唱着歌蹦蹦跳跳跑步下楼，并美其名曰免费锻炼身体。都说爱拼才会赢
2.带着一颗温暖真诚的心去工作，会工作地更顺心。
3.做好当下每一件小事，机会就在那不起眼的小事身后等着你。拉拉的敬业精神也体现在她能做好当下的每一件小事。
4.积极进取，提升职场竞争力，成功永远只垂青于有准备的人。拉拉惹人爱还在于她有自已明确的职业目标和人生追求，并一直为这一目标不懈的努力着：她参加人力资源管理专业知识的培训，以弥补自已专业上的不足。她努力把握职场上的每一个机会，以提升自已的竞争力。这也是她最终能在HR职场路上越走越精彩的关键。最后我要说一些在影片中我学习到的一些职场中应该注意的方面：
1.当自己对直接上司有意见时，应积极沟通，而不是先考虑越级申诉，这在大企业中是大忌。
2.做任何事要以上级为主，与上级建立一致性。
3.积极给上司提供善意的信息。4.和老板谈话之前要理清思路，先想好要占用老板多少时间谈话的主题是什么，内容简洁明要。
5.自己一个明确考虑问题的时间限制，再复杂的事情，到那事先约好的时间点，就要下一个结论，该往哪个方向走。
6.人的精力有限，应该花大部分时间在发挥强项上，做到扬长避短。
7.做主管应避免评价这个人怎样，而是把重点放在说这件事是怎么回事。
8.不可让人感觉个人的能力威胁到公司安全。主要体现为拉帮结派。
个人都希望梦想成真。我们要想着今天要做些什么，明天该做些什么，然后努力去完成。就像那只钟一样，每秒“滴答”摆一下，
成功的喜悦就会慢慢浸润我们的生命。在现实生活中，一切都需要自己的双手去创造。这部电影，告诉我们的不仅是一个故事，更是一个做人的道理和生存的法则。