本科毕业论文大纲范文

详细内容

目录

引言…………………………………………………………………………………5

1.公务员的涵义与范围……………………………………………………………5

1.1国外公务员的涵义与范围……………………………………………………5

1.2我国公务员的涵义与范围……………………………………………………7

1.3我国公务员和国外公务员的区别……………………………………………7

2.报考公务员的现状和趋势……………………………………………………8

2.1近三年，报考公务员的人数和大学生占的比例……………………………9

2.2各专业学生可选择报考公务员岗位的情况…………………………………10

2.3近三年公务员冷、热门岗位的竞争情况……………………………………11

3.“公务员热”产生的原因………………………………………………………12

3.1宏观方面………………………………………………………………………13

3.1.1市场经济优胜劣汰机制和高校的不断扩招，导致大学生严峻的就业形势，从而催化了公务员考试过热的现象………………………………………………13

3.1.2目前我国社会保障制度尚不完善，相对来说，公务员这一“铁饭碗”具有极大的吸引力………………………………………………………………………14

3.1.3“官本位”思想和父辈们的教育方式，影响了当代大学生的择业观念，导致了“公务员热”的产生…………………………………………………………15

3.2公务员的录用方面……………………………………………………………16

3.2.1公务员录用采取的方式——公开考试，公平性…………………………16

3.2.2公务员录用坚持的原则，合理性…………………………………………17

3.3公务员的工资、福利待遇方面………………………………………………18

3.3.1公务员的工资，稳定性……………………………………………………18

3.3.2公务员的保险，全面性……………………………………………………19

3.3.3公务员的福利，优厚性……………………………………………………20

4.针对“公务员考试热”的建议…………………………………………………21

4.1对政府而言……………………………………………………………………21

4.1.1进一步拓宽就业渠道，鼓励自我创业……………………………………21

4.1.2完善公务员制度，从立法上打破“铁饭碗”现象，公务员向职业化发展……………………………………………………………………………………22

4.1.3完善其他岗位相关的福利和保障体系，吸引更多人的目光……………24

4.2对高校而言……………………………………………………………………25

4.2.1加强对大学生的职业规划教育引导………………………………………25

4.2.2为学生推荐适合不同专业的职业岗位，防止出现盲目跟风的“羊群效应”…………………………………………………………………………………26

4.3对家庭而言……………………………………………………………………27

4.3.1改变传统的教育观念，鼓励子女选择适合的职位………………………27

4.3.2父母可适当降低择业期望值，引导孩子先就业后图发展………………28

4.4对个人而言……………………………………………………………………28

4.4.1做好个人的职业生涯规划，给自己合理定位，可以选择先就业再择业……………………………………………………………………………………28

4.4.2根据自身情况，从专业出发，确定职业目标……………………………29

4.4.3提高自身的择业心理素质，鼓励从基层工作做起………………………30

结论…………………………………………………………………………………32

谢辞…………………………………………………………………………………32

参考文献……………………………………………………………………………33