必须有明确的思路和目的企业文化建设是一项涉及内容多、覆盖面广并带有战略意义的庞大系统工程。建塑企业文化必须着眼全面性、注意继承性、发挥能动性、体现长效性。

第一。也就是说，要有一个明确的思路和目的否则，就很难达到预期的效果。正是基于这一认识，矿在实施企业文化建设之初，就客观理性地提出了一年全面起步，两年升华发展，三年形成特色“企业文化建设规划。特别是新班子调整后，又联系新一阶段企业文化建设实际，提出了以岗位创建为基础的抓亮点、创特色、上品位”创建思路，使文化建设与企业管理活动融为了一体，达到互促双丰“效果。

第二，必须坚持结合本企业实际来进行。开展企业文化建设的实践中我体会到要形成优秀的有个性的企业文化，既不能关起门来盲目地创建，也不能机械地照抄照搬其它单位的做法，必须结合企业自身特点和发展目标，进行合理的扬弃和大胆的创新，从各个层面作全面科学的分析和规划，突出企业文化的个性和可操作性，建设有企业特色的文化体系。矿在开展企业文化建设过程中，每做一件事情，每搞一项活动，都要思考这样做是否有利于企业的可持续发展，否有利于职工的精神和物质需要......

本文来自:[InstallDir_ChannelDir]zuixinshisi/xeth/xuexixindetihui/201612/488294.html

上市，是广发银行的又一个新起点。23年来广发银行伴随中国改革开放的步伐，走出了一条不断探索中国股份制商业银行的改革创新之路。秉持思想解放、锐意革新的气魄，广发银行曾创下中国银行业的诸多第一：第一笔按揭贷款，第一家可以在全国通存通兑的商业银行……虽然“摸着石头过河”的广发银行在探索之路上不可避免地走了一些弯路，然而广发银行始终没有放弃探索、前行。2016年，广发银行进行改革重组，引进了花旗集团、中国人寿、国家电网、中信信托为战略投资者，各持有22.8亿股广发银行股份......

本文来自:[InstallDir_ChannelDir]zuixinshisi/xeth/xuexixindetihui/201612/586302.html

二、围绕企业文化，增强企业核心竞争力。目前，我们的竞争越来越激烈。为了使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地，实现企业的目的，我认为企业文化在企业管理中的作用越来越重要。企业文化建设涉及到企业的方方面面，渗透企业的各个生产经营环节。通过对企业文化的建设、宣扬、增加企业的亲合力、凝聚力，激发员工为企业目标不懈奋斗，进一步培育企业的核心竞争能力，树立我们企业的品牌意识，团队意识，以及充分调动感情因素为企业吸引人才、留住人才、激发人的潜能，具有十分重要的意义。一个企业其最终目标是使企业在激烈的市场竞争中，获得最大利润并保持长期的可持续发展。而企业的核心竞争能力是企业独具的长期形成并融于企业内部、支撑企业竞争的优势，使企业能在竞争中取得持续生存与发展的核心能力......

本文来自:[InstallDir_ChannelDir]zuixinshisi/xeth/xuexixindetihui/201612/489896.html

一、油田的企业文化建设真正体现了领导的主导作用及全体员工的主体作用。融为一体。

而油田的企业文化真正地把领导的意图变为全体员工的实际行动，以前多次听到企业文化是老板文化”企业文化是领导的文化”感觉有一定的道理。发挥了领导的主导作用和员工的主体作用，上下贯通，融为一体。

自力更生，油田在40多年的发展过程中积累了丰富的文化底蕴。艰苦奋斗的过程中培育形成了具有鲜明时代特色的企业精神，文化正是这种基础上，从企业发展战略的高度，继承过去优良保守的基础上，结合生产建设的实践和各项经营管理工作由领导集体大力倡议，全体员工广泛认同普遍接受并经临时实践所形成的价值理念、行为规范和形象识别等要素的综合，企业核心竞争力的重要体现。油田的文化分为观念形态文化，制度行为文化和物质形态文化三个层次，更主要的对各行业系统的子系统文化和各二级单位的子文化进行更进一步的创新、细化，从而构筑起比较完整的文化体系。

深切地感受到油田广大干部员工对文化的认同，整个观赏、考察的过程中。并以这样优良的企业文化而感到自豪。从守业走向创新，从走向”这一新时期精神的指引下，大胆探索，勇于创新，总结提炼出了一系列适应本行业的实际情况各具特色的子文化。比如采油厂22队逐步形成了熔炼团队，逾越自我精细管理，营建安康，发明和谐”逾越文化”走出了一条创新发展之路。比如黄河钻井五公司把“选准目标，遵从规矩，攻坚啃硬，科学进取，不达目的不罢休”钻头精神”作为自己的企业精神，并融入到企业的生产经营实践中，形成了相对完整幼稚的钻头文化体系，促进了钻井五公司的事业蒸蒸日上，生生不息。再如发电厂通过系统建设，继续创新，努力地培育具有胜电特色的全胜文化”这种“胜”观念集中体现在忠诚敬业，卓越创新”核心价值观中，其内在意志就是激情燃烧，铸就”企业精神，而“利”实现是通过一系列的管理理念，渗透到企业经营的方方面面。

上下贯通，由于油田通过企业文化建设真正把领导的意图变为全体员工的实际行动。融为一体，为油田的改革发展稳定提供了强大的精神动力，从根本上保证了油田生产经营和各项工作的顺利进行，有力地推进了油田精神文明、政治文明和物质文明的协调发展。

二、油田的企业文化建设展现的企业管理的升华。

解到好的企业文化是企业管理的不时进步，以往的学习中。从经验管理到制度管理再到文化管理的结晶。通过学习，解了一些好的经验典型，也看到过一些片面追求时尚，华而不实的有些做法。但是这次到油田观赏以后在思想上产生了很大的震撼，深深感受到油田的企业文化注重把文化理念融入到具体的规章制度中......

本文来自:[InstallDir_ChannelDir]zuixinshisi/xeth/xuexixindetihui/201607/454231.html

1、建立以人为本的制度文化。制度文化建设必须坚持以人为本的理念为核心，以制度建设为基础，这两者相辅相成，不可偏废。这是企业得以正常运转的基本条件，也应是企业文化建设的首要任务。

企业要建立并不断完善与企业相应的规章制度，真正做到有章可循，有法可依。只有这样才能使每个员工的行为和每项工作得到规范。企业制度文化建设主要包括企业领导体制、企业组织和企业管理制度三个方面。彩诺成立十年来，之前也没有注重这些方面的工作。而随着企业的发展......

本文来自:[InstallDir_ChannelDir]zuixinshisi/xeth/xuexixindetihui/201604/429116.html

下面我从三个方面对如何宣讲东方公司企业文化来谈谈个人的心得体会。

一、浅谈对培训企业理念的理解。

作为公司的员工，我们每一位员工都应该秉承公司的优良文化传统，牢记“诚信、业绩、创新”是我们企业和员工共同的价值取向，发展是我们的第一培训心得，具有强大核心的竞争力的国际一流公司是我们共同的目标。

诚信文化是企业文化的重要组成干部，企业无信不旺，社会无信不稳，因此，诚信是企业理念的基石。诚信：诚，就是忠诚、老实;信，就是守信用、重信誉。诚信作为企业核心价值培训大家网尤为重要，它是我们的传统美德，继承和发扬这一美德，在市场经济条件下具有特殊而现实的意义。

创新，就是抛开旧的，创造新的。创新是企业兴旺的灵魂。只有与时俱进、不断推动理念创新、管理创新、科技创新、制度创新、各方面工作创新，才能实现新的发展，创造新的辉煌。运用先进管理办公室主任培训班、技术水平和经营业绩，去拼搏，去干部;视质量为企业的生命，积极参与企业干部培训心得竞争，努力打造哈尔滨职业培训学校一流地球物理公司。任何企业文化建设都心得以“诚信、业绩、创新”企业价值观为核心，我们要教育每一位员工遵守企业礼仪，形成崇尚诚信，追求完美的思维电脑培训班和行为习惯。因为，如果企业的企业能够共有这样的思维方式和行为习惯，内部的沟通和协调就越容易培训大家网，对于增强企业内部的凝聚力、提高整个企业的工作效率都会产生非常积极的作用和影响。广发银行用的什么平板电脑

公司提倡“让用户满意，以共赢谋求可持续发展”经营理念，提倡“靠前服务，超前服务，超值服务”的服务理念，其意义是何等重要。身为东方公司一名社区领导干部，在日常管理中宣贯培训大家网企业理念，积极开展操作技能培训、企业服务规范、服务礼仪培训、完善各项管理制度、建立质量体系等等，使员工尽快熟练本岗位规范的操作，具有精神饱满的工作面貌投入工作。将企业文化理念渗透到经营工作、管理工作和服务工作中;贯穿于工作要求、工作标准、工作考核中，把企业理念作为我们的行动指南，是我义不容辞的工作职责，一切以用户为重，为用户所想，为社区居民提供最满意的服务。

二、对于企业文化建设方面的措施。

在公司快速可持续发展的关键时期，企业文化建设是一项复杂的系统工程，必须提高认识、加强领导，开拓创新、与时俱进、努力开创企业文化建设的新局面......

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第八

一、使命：面向"三农"服务城乡回报股东成就员工

每一个企业都必须对自己的生存意义进行清晰地诠释,明确清晰的使命。在改革发展的新形势下,农业银行致力为中国"三农"事业贡献力量,为最广大城乡客户提供优质金融产品与服务,为股东创造持续一流的价值回报,为员工创造良好的工作环境、搭建事业发展平台,着力实现与国家、社会、客户、股东以及员工等各利益相关方的和谐相处、繁荣共进。

服务"三农"是党中央、国务院赋予农业银行的神圣使命。面向"三农"、实施"三农"蓝海战略,是农业银行差异化的市场定位,是农业银行抢占战略高地、培育竞争优势的强力支撑。致力于为中国的"三农"事业贡献力量,我们义不容辞,责无旁贷。我们通过深化"三农"事业部制改革、创新金融产品、探索"服务到位、风险可控、发展可持续"的金融助农方式和模式,将服务"三农"的真心和真情融入"三农"产业化、城镇化、工业化、城乡一体化的发展进程,惠泽民生大众,建设新农村,推动小康社会、和谐社会的建设进程。服务城乡是农业银行树立和落实科学发展观、坚持统筹兼顾市场定位和发展方式的必然选择。农业银行有覆盖城乡的网点网络优势。我们通过实施城市金融与农村金融双轮驱动战略,建立城市业务与农村业务协调发展、互补支撑的经营体系,致力于为最广大的城乡客户提供优质的金融产品和服务,促进各类生产要素在城乡加速流动,为缓解城乡二元结构矛盾、建设和谐社会发挥作用。股东是农业银行发展的坚实后盾,创造价值、回报股东是农业银行持续发展的客观要求。我们致力于维护股东权益,为股东提供一流的价值回报。做为员工,我们是农业银行发展最宝贵的财富、最可依靠的力量,是农业银行之根基。农行坚持发展依靠员工、发展成果由员工共享的理念,坚持"以人为本",加强人文关怀,努力为员工创建良好的工作环境,搭建适宜的发展平台,致力于员工与农业银行的共同成长、共同发展、共同繁荣。

二、愿景：建设城乡一体化的全能型国际金融企业

愿景是大家期望看到的、愿意为之努力的、并能通过努力可以一步步实现的远景目标。愿景是农业银行的发展目标,是全体农行人对未来的美好期待,是我们广大员工愿意为之奋斗的共同理想。农业银行的愿景,全面反映了农业银行的经营特性、发展追求和行业地位,既是我们共同的理想,也是每一位农行人的奋斗目标。它承载着我们对农业银行未来发展的美好期望,传达着我们自强不息、追求卓越、永不止步的远大志向。我们的经营特性是面向"三农"、服务城乡,我们的发展追求是向最广大客户提供一揽子、全方位、完备的金融服务......

本文来自:[InstallDir_ChannelDir]zuixinshisi/xeth/xuexixindetihui/201607/375746.asp

广发银行面试技巧》

篇一：广发面试

对公

的题目

二、25分的选择，

应该是不定项选择，财务会计类的比较多；

三、一道案例分析

题：a公司02年成立，主营：生产、销售箱包类，070809年销售7000万1.61.6亿，利

润大概分别1000万、1600万、1600万，m为其香港母公司，b为其兄弟公司，无主营，有一

园区，c为m另一全资子公司，主营房产开发，附有报表，某银行打算给其授信4500万的额

度，抵押物9000万；问题：1、分析其风险点；2、有一张填财务指标的表，大概有10个指

标；3、此授信是否合理，讲其理由

在应届生上弄了不

少好东西，今天也来贡献一把。上周五笔试的，看到今年么人写，我就小小献丑了。第一

轮是4分钟，10题“我到广发„„”造句。第二轮是8分钟，20题“我是„„”造句。二

个都么写完，怨念ing...:86)第三轮是100分钟的综合题，时间一定来得及。再次怨念，

就不能拼在一起么。第一部分是20题选择题24分，类似与公务员考试的，数学和图形部分

很简单，常识也不难。第二部分是20题25分财经类选择题，记得有一道是问中国人民银行

成立的时间，明明记得老师讲过，可是自己不争气，忘记了，就瞎选了。还有两题和广发的

情况有关，留意一下银行的基本情况就ok了。其他的题目内容在货币银行学、财政学、证券

投资之类的内容里。第三部分是逻辑题，有三道。一是地球人都知道的过桥，二也是大家都

知道的北极点（或者是南极点）我忘记确切答案了，三是引信燃烧的计时问题，都不难。第

三部分是英译汉4题，也不是很难，不过其中一句里我不知道whitebird确切指的是什么，

就瞎翻了一通。

上次出了几道题，

其实不是听的奥数课学来的，是上周四参加广发银行笔试的试题。但那个考试，就算录用了

也只是聘用制，也就是临时工作，但由于在银行发展潜力很大，能学到很多东西，名声也好

听，尽管只要四个人，还是有200多人报名，我也碰了碰运气，投了份简历。经过几轮筛选

我有幸进入笔试，一发卷就傻眼了，可以说一眼望到底，都是陌路人，有几个大概是经济学

家吧，人家的大名我都没有听说过，前几道就是上文中提到的几道数学题，当然不止这几道，

然后就是一堆一堆的经济啊，会计啊，金融的知识，如：管理的概念和作用。

1.一昼夜分针和

时针重合23次。

提到广发就让懊悔

不已。由于广发的招聘实习的系统受到极大的挑战，在流程设计等各个方面都做得极其差。

而我就做了牺牲品。牺牲在哪里？反正我没有找到论坛里大家贴出来的正确方法，然后我就

没有做任何的举动来弥补确保，而是让侥幸心理占了上风，就这样听之任之。说起来我还是

很希望能去广发的。

1.永远不要让侥幸

心理来决定你的命运。

因为不甘心，我决

定霸王面。穿了高跟鞋费了一番功夫到了之后发现霸王面的人也很多。光简历就收了一大叠。

所以我决定静静的等。负责收这些霸王面简历的人是个很帅的很年轻的gg，o(∩_∩)o~。终

于我听说又接受霸王面同学的简历的时候我找到帅哥，说了因为系统的原因没有成功报上名，

希望能有机会参加面试。还强调了里面很多同学都是跟我一个实验室的。华工的名气还有点

用，所以好心的gg说马上参加面试的这个组有个牛人没有来，所以我成功的和我们的同学一

起进入了面试。

2.永远不要被挫折

挫伤了锐气，争取一切可能的机会。而机会往往会以一个让你惊喜的方式出现。

面试形式：群面。

一共六个人，除了华工的就是中大的。因为没有任何群面的经验以及对这方面的理论了解，

我几乎还没有从那个惊喜中回味过来。再加上前一段时间以来心态的扭曲，我的不自信在脸

上一览无遗。我想，银行的系统那应该多高级啊？我的水平行吗？所以在对职位的了解和职

位所需要的技能方面上全凭空想象。这样我开始心虚。如果每个人表现评分满分是10分的话，

我想我可能会给自己打2分或者1分。我总共说的话不多，而且条理性也比较缺乏，术语不

够专业，最重要的是底气不足。记得我还跑神儿了，在按两个hrjj讲如何面对啊，什么的时

候。

3.精神面貌绝对

在很大程度上影响了个人素质和技能的表现。所以体力也是个相当重要的环节。脑子要够用。

针对这点我已经相当注意了，效果也足见显现。我的很多想法也开始冒出来。还是需要加强。

固元膏。晚上喝小米汤。早上一个蒸蛋。

4.要有自信。像主广发银行用的什么平板电脑

席那样都可以侃侃而谈为什么我不可以？不要绝对化的跟最完美的情形对比，要横向的跟别

的人比。

5。

6.争取能够做最后

的小结。另外就是要锻炼自己的分析能力。

不料人算不如天算，

每个人的问题都不一样，这让我之前的准备泡了汤！面试官问的几个问题竟然一个也没答出

来，oh,shit！看来今天真是杯具了„„好在本人的搞怪能力还比较强，把现场的气氛搞得还

挺活，众评委欢笑声不断，就是不知道这点幽默能给我糟糕的专业知识增添多少印象分！？

总的来说，整个面试下来还是对自己的表现比较失望的，两周内不

面试归来回到家中，

全身上下就一个累，严重缺乏睡眠，而且腹中空空，大脑缺氧，整个一杯具男„„一身西服

虽说帅气，但确实不怎么舒服，总感觉有些拘谨，而且走在路上，怎么总感觉别人看我的眼

光很异样呢？汗„„

不论结果怎样，咱

也是经历过银行面试了，即使没能接到二面通知，那也是咱实力不济，怨不得别人，毕竟人

生总是要为成长付出代价的！多经历些坎坷对于年轻人总是有好处的，更何况这又算得上什

么坎坷呢？

上帝保佑！祝福自

己好运！cody,justgoahead！

9.要求象一位老总

推销发言桌子。首先的一位同学就主要凸显桌子所显现出来的公司的规模、气派什么的，这

个思路挺好的。也有两个同学被评委叼难的，比如说一位老总说我就是不喜欢这种桌子，另

一个说我没有时间不能听你推销。

1.山脚下有两个石

匠，有人走过去问他们在干什么，的一个石匠说：“我的生活就依靠这个工作，”第二个石匠

一边敲打石块一边说。“我在做世界上做好的石匠活。”第三个石匠眼中带着想象的光辉仰望

天空说：“我在建造一座大教堂。

2.假定你是一名经

验非常丰富的信贷人员。

门极有可能不批准该比贷款。该比贷款的发放不仅对你个人的业绩非常重要，而且会影响到

你所在团队其他成员的利益，同时，你所在部门的领导对这个项目业非常重视。你会怎么办。

关于第一个问题，唯一的男生认为应该选择第三种说法。认为第一个消极，第二个不现实。

第三个代表一种乐观、理想。地大的一位女生提出不能这三种说法可以代表职业规划的不同

阶段，不同层次。我很赞同这个说法，这三种不能说孰是孰非。对于第二个案例，我很快提

出自己的解决方案，基本比较周全。大家觉得有道理，于是由我组织这个问题的答案。我首

先分析这个一个什么问题，反应的矛盾，解决方案的原则，最后提出三个不同层次的解决方

案，这里面我注意了条理性。当我站在发言席等待的时候，心跳的好快，但是等到发言时，

心跳居然正常了，声音自认为还比较大，但不足的是太过于严肃。案例讨论结束，主持人问

大家对各个组的发言有什么看法，我由于没有认真听实在不知道说什么，这是这种集体面试

的大忌，我以为我们组的人会起来强调一下自己组的发言很好，但没有，这是一个不足之处，

也反映我们小组不团结。

今天这个面试我有

可取之处，抓住了最后的发言机会，语言组织也还可以，呵呵，这还是我第一次感觉语言组

织能力不是那么差呢。

篇二：广发银行校园招聘常见问题

中公

金融人—银行、农信社考试培训的领跑者

广发银行校园招聘

常见问题

1.广发银行是怎

样看待应届毕业生校园招聘的？

我们把校园招聘看

作是一项长期的战略人力资源管理工作，每年的新增人员中，有三分之一以上会来自于应届

毕业生。通过对毕业生的长期培养，很多优秀的毕业生已经成为了广发银行持续发展的动力。

2.广发银行今年

会去哪些学校做宣讲？大概是什么时候开始？

3.广发银行只录

用校园宣讲所覆盖的高校或者地区的学生吗？

4.公司有针对新

员工的培训项目吗？

5.公司的薪酬待

遇如何?

6.我参加过广发

银行的实习生项目，我有机会成为广发银行的正式员工吗？

篇三：广发银行校园招聘常见问题6

中公金融人—银行、农信社考试培训的领跑者

广发银行校园招聘

常见问题

1.广发银行是怎

样看待应届毕业生校园招聘的？

我们把校园招聘看

作是一项长期的战略人力资源管理工作，每年的新增人员中，有三分之一以上会来自于应届

毕业生。通过对毕业生的长期培养，很多优秀的毕业生已经成为了广发银行持续发展的动力。

2.广发银行今年

会去哪些学校做宣讲？大概是什么时候开始？

3.广发银行只录

用校园宣讲所覆盖的高校或者地区的学生吗？

4.公司有针对新

员工的培训项目吗？

5.公司的薪酬待

遇如何?

6.我参加过广发

银行的实习生项目，我有机会成为广发银行的正式员工吗？

篇四：广发银行校园招聘常见问题

中公

金融人—银行、农信社考试培训的领跑者

广发银行校园招聘

常见问题

1.广发银行是怎

样看待应届毕业生校园招聘的？

我们把校园招聘看

作是一项长期的战略人力资源管理工作，每年的新增人员中，有三分之一以上会来自于应届

毕业生。通过对毕业生的长期培养，很多优秀的毕业生已经成为了广发银行持续发展的动力。

2.广发银行今年

会去哪些学校做宣讲？大概是什么时候开始？

3.广发银行只录

用校园宣讲所覆盖的高校或者地区的学生吗？

4.公司有针对新

员工的培训项目吗？

5.公司的薪酬待

遇如何?

6.我参加过广发

银行的实习生项目，我有机会成为广发银行的正式员工吗？

篇五：广发银行校园招聘常见问题8

中公金融人—银行、农信社考试培训的领跑者

广发银行校园招聘

常见问题

1.广发银行是怎

样看待应届毕业生校园招聘的？

我们把校园招聘看

作是一项长期的战略人力资源管理工作，每年的新增人员中，有三分之一以上会来自于应届

毕业生。通过对毕业生的长期培养，很多优秀的毕业生已经成为了广发银行持续发展的动力。

2.广发银行今年

会去哪些学校做宣讲？大概是什么时候开始？

3.广发银行只录

用校园宣讲所覆盖的高校或者地区的学生吗？

4.公司有针对新

员工的培训项目吗？

5.公司的薪酬待

遇如何?

6.我参加过广发

银行的实习生项目，我有机会成为广发银行的正式员工吗？