特殊技能怎么填
详细内容
第一篇:《岗位说明书填写说明(非常详细)》
岗位说明书填写说明
注意：在编写岗位说明书初稿的过程中，请先由任职者本人填
写，然后再由部门负责人进行审核。
第二篇:《岗位说明书填写说明(非常详细)》岗位说明书填写说明
注意：在编写岗位说明书初稿的过程中，请先由任职者本人填
写，然后再由部门负责人进行审核。
第三篇:《特殊过程能力确认相关规定》第四篇:《制造系员工技能等级评定方法》1目的{特殊技能怎么填}.
为加快公司高技能人才的培养，提高专业技能专业素质，充分调动生产一线员工的工作热情和积极性，促进提高生产效率和质量，最大限度的推动公司整体效益发展，为公司培养技术性人才做储备，达到员工和公司双赢。2适用范围
公司拟针对生产一线员工为主进行技能等级鉴定，员工技能等级类型共分为8级，具体参考技能等级设定。3职责权限
3.1人力资源部：负责员工岗位薪资的校准。3.2制造系总监：负责等级评定的审核工作；
3.3工程部：负责设计等级评定制造部员工理论考核试题的设计、确立实操的考核项目及考核办
法，并参与考核评分工作；
3.4品质部：负责设计本部门员工理论考核试题库的建立、确立实操的考核项目及考核办法，参
与评分标准的制定及考核评分工作；
3.5制造部：参与评分标准的制定及考核评分工作，准备考核工器具、物品材料。
3.6PMC部：负责设计本部门员工理论考核试题库的建立、确立实操的考核项目及考核办法，参
与评分标准的制定及考核评分工作；
3.7制造系培训组：负责试题库的建立与完善，岗位技能鉴定的组织与实施，上岗证的发放工作。4技能评定委员会
组长：制造系总监
副组长：人力资源部经理工程部经理制造部经理品质部经理PMC经理成员：制造系各部门科室主管。5评鉴要求
5.1新员工申报技能评鉴基本条件{特殊技能怎么填}.
5.1.1入职满1-3个月，能够正常转正，签订劳动合同者；5.1.2未发生过严重违反安全实操规程及安全事故；
5.1.3没有发生过因个人引起产品质量事故（如质量投诉、退货等）；5.1.4能严格服从组长以上领导工作安排和调遣，及时圆满的完成生产任务；5.1.5热爱本职岗位工作，勤劳主动，人品正派，团结同事，顾全大局，积极进取，
在工作期间没有发生严重违法公司规章纪律行为（如偷盗/破坏财产、打架斗殴等），没有受
公司任何警告以上处理的。
5.1.6特殊岗位必须培训合格后上岗一个月以上可申请技术等级评定。5.2等级设定
5.2.1员工技能等级由低到高，从W8到W1分为8个等级，每个等级分为6个级别，共48个级别；6技能鉴定项目及方法
6.1主要包括笔试、实操技能和现场问答三种考核方式，一般技能岗位只做实操技能考核，重要技能
岗位和特殊技能岗位需要做笔试、实操技能和现场问答三种考核。笔试内容为所属岗位的相关理论知识、实操规程、安全常识等。经过教育培训后，制造系培训组组织闭卷考试。
6.2实操技能考核的内容，由培训组根据评定对象所从事的工种确定相应的考核项目，在指定场地通
过现场实操的形式进行考核。6.3鉴定合格与补考：
6.3.1理论知识考试和实操考核满分均为100分，理论考核60（含）分为合格，理论考核达不到60分者视为综合成绩不合格；理论考核达到60分后安排实操评鉴。两项综合成绩达到70（含）分为鉴定合格。
6.3.2对鉴定不合格的可在次月申请补考一次，但前次考核的成绩不做参考或累积。
6.3.3新员工鉴定连续两次不合格应停止鉴定申请,对员工进行一个月以上的相关岗位技能培训后再申请鉴定或进行淘汰。
6.3.4晋级鉴定连续两次不合格应停止鉴定申请，对员工进行一个月以上的相关岗位技能培训，培训合格后方可申请鉴定或者调整岗位降级。6.4评鉴小组对评鉴对象评鉴要项如下：
6.5评鉴技能分类项目：
6.5.1特殊技能岗位：即对人身安全存在较大伤害风险、实操难度高或对产品质量有重大影响的岗
位。如：超声波机操作工、丝印员（印锡机/贴片机实操）、高周波机操作工、丝印工、镭雕机实操员、焊锡工、BGAIC维修技术员。
6.5.2重要技能岗位：整机测试、软件烧录员、QA检验员、调焦员、IQC检验员、IPQC、OQC检验员、
物料员、仓管员。
6.5.3一般技能岗位：音质测试/HDV测试、图像品质、测试（AV/TV、声控、遥控）、装配工（理线，
盖壳，打螺丝、组板等）、包装工（放入附件，贴标、理盒等）、外观检验员、补点/校色.6.5.4全能工：能胜任本工段五个岗位者可申请全能工考核，理论知识考核范围为本工段所有岗位
理论知识、工装工具设备维护及保养知识、安全规范，实操评鉴按照《技能鉴定表》上所填写岗位进行实操考核，考核内容包括各个岗位的作业前准备、作业标准要求、熟练程度、品质意识和作业后的结束工作。
6.6岗位技能等级评定标准6.6.1初级评定标准
1）理论考核：
a、岗位名称、作业内容、作业标准；b、常用的工装工具、仪器设备基本结构；
c、常用物料的名称及形状，不良品特征、不良品名称及标识不良品。2）实操考核：
a、能熟练阅读SOP，简单表达SOP中作业步骤及要点；b、能正确掌握操作标准动作并达到SOP速度要求；
c、能基本掌握岗位的各种常用设备的点检、维护和保养工作；d、能正确按照流程处理不良品；e、岗位工作台面5S工作。
6.6.2中级评定标准
1)理论考核：
a、初级的应知知识；{特殊技能怎么填}.
b、常用的工装工具、仪器设备的基本结构、工作原理；c、不良品形成原因。2)实操考核：
a、能熟练掌握岗位操作标准动作、超过SOP作业速度要求；b、能熟练处理岗位各种常用设备异常；
c、能完整讲述本岗位操作流程、标准及不良品处理流程；d、能进行新员工的辅导工作。
6.6.3高级评定标准
1)理论考核：
a、中级的应知知识；
b、了解本工段工艺流程，岗位在工艺中的作用。2)实操考核：
a、能熟练正确掌握岗位操作标准动作并超过SOP作业速度的要求；
b、能熟练处理岗位各种常用设备异常，能分析出设备异常的原因及改善方案；
c、能完整正确的讲述出本岗位操作要点、标准及不良品处理流程，并对不良品原因分析和
提出解决方案。
d、能用熟练正确的方法教导新员工。
7技能等级鉴定流程7.1新进员工等级鉴定
7.1.1每月15日制造系各部门文员将入职三个月内需要进行岗位技能评鉴的新进员工名单汇总
并填写《技能评鉴表》，将名单汇总表及《技能评鉴表》提报给制造系培训组。
7.1.2培训组根据所需鉴定的岗位、人数，统筹安排理论考试；理论考试合格后安排实操考核，
考核时间、地点由培训组OA通知，并通知相关部门及人员组织考核。培训组填写《技能评鉴表》考核结果报制造总监审批。经审批后，培训组将《技能评鉴表》返还至各部门。
7.1.3各部门将《技能评鉴表》附至《人事异动表》后提交审批。审批流程按照《人事异动表》审
批流程执行。
7.1.3制造系培训组对通过理论和实操的鉴定人员在宣传栏进行公示。
7.1.4人力资源部对通过鉴定的员工薪资等级进行调整，从次月起开始享受相应等级的待遇。7.2正式员工晋升等级鉴定
7.2.1连续在本公司从事本公司工作达六个月（含）以上的员工为正式员工。
7.2.2正式员工初次进行等级鉴定，应对照初次技能鉴定申报条件，填写《技能评鉴表》经各部
门负责人审查合格后由部门文员统一交至培训组。
7.2.3正式员工晋级等级鉴定时，应符合技能晋级的时间间隔要求。1）一般岗位要求时间间隔3个月；2）重要岗位要求时间间隔6个月；
3）特殊岗位、技术人员要求时间间隔9个月；
4）对表现突出的员工可以以工作联络书的形式报部门经理审核制造总监批准后可缩短时间申
第五篇:《excel表格特殊技法》excel表格特殊技法！（半小时教你成为excel高手）来源：张坤的日志
如果我们在用ExcelXP处理庞大的数据信息时，不注意讲究技巧和方法的话，很可能会花费很大的精力。因此如何巧用Excel来快速输入信息就成为各个ExcelXP用户非常关心的话题...
1、快速输入大量含小数点的数字
如果我们需要在ExcelXP工作表中输入大量的带有小数位的数字时，按照普通的输入方法，我们可能按照数字原样大小直接输入，例如现在要在单元格中输入0.05这个数字时，我们会把“0.05”原样输入到表格中。不过如果需要输入若干个带有小数点的数字时，我们再按照上面的方法输入的话，每次输入数字时都需要重复输入小数点，这样工作量会变大，输入效率会降低。其实，我们可以使用ExcelXP中的小数点自动定位功能，让所有数字的小数点自动定位，从而快速提高输入速度。在使用小数点自动定位功能时，我们可以先在ExcelXP的编辑界面中，用鼠标依次单击“工具”/“选项”/“编辑”标签，在弹出的对话框中选中“自动设置小数点”复选框，然后在“位数”微调编
辑框中键入需要显示在小数点右面的位数就可以了。以后我们再输入带有小数点的数字时，直接输入数字，而小数点将在回车键后自动进行定位。例如，我们要在某单元格中键入0.06的话，可以在上面的设置中，让“位数”选项为2，然后直接在指定单元格中输入6，回车以后，该单元格的数字自动变为“0.06”，怎么样简单吧？
2、快速录入文本文件中的内容
现在您手边假如有一些以纯文本格式储存的文件，如果此时您需要将这些数据制作成ExcelXP的工作表，那该怎么办呢？重新输入一遍，大概只有头脑有毛病的人才会这样做；将菜单上的数据一个个复制/粘贴到工作表中，也需花很多时间。没关系！您只要在ExcelXP中巧妙使用其中的文本文件导入功能，就可以大大减轻需要重新输入或者需要不断复制、粘贴的巨大工作量了。使用该功能时，您只要在ExcelXP编辑区中，依次用鼠标单击菜单栏中的“数据/获取外部数据/导入文本文件”命令，然后在导入文本会话窗口选择要导入的文本文件，再按下“导入”钮以后，程序会弹出一个文本导入向导对话框，您只要按照向导的提示进行操作，就可以把以文本格式的数据转换成工作表的格式了。
3、快速输入大量相同数据
如果你希望在不同的单元格中输入大量相同的数据信息，那么你不必逐个单元格一个一个地输入，那样需要花费好长时间，而且还比较容易出错。你可以通过下面的操作方法在多个相邻或不相邻的单元格中快速填充同一个数据，具体方法为：首先同时选中需要填充数据的单元格。若某些单元格不相邻，可在按住Ctrl键的同时，点击鼠标左键，逐个选中；其次输入要填充的某个数据。按住Ctrl键的同时，按回车键，则刚才选
中的所有单元格同时填入该数据。
4、快速进行中英文输入法切换
一张工作表常常会既包含有数字信息，又包含有文字信息，要录入这样一种工作表就需要我们不断地在中英文之间反复切换输入法，非常麻烦，为了方便操作，我们可以用以下方法实现自动切换：首先用鼠标选中需要输入中文的单元格区域，然后在输入法菜单中选择一个合适的中文输入法；接着打开“有效数据”对话框，选中“IME模式”标签，在“模式”框中选择打开，单击“确定”按钮；然后再选中输入数字的单元格区域，在“有效数据”对话框中，单击“IME模式”选项卡，在“模式”框中选择关闭
（英文模式）；最后单击“确定”按钮，这样用鼠标分别在刚才设定的两列中选中单元格，五笔和英文输入方式就可以相互切换了。
5、快速删除工作表中空行
删除ExcelXP工作表中的空行，一般的方法是需要将空行都找出来，然后逐行删除，但这样做操作量非常大，很不方便。那么如何才能减轻删除工作表中空行的工作量呢？您可以使用下面的操作方法来进行删除：首先打开要删除空行的工作表，在打开的工作表中用鼠标单击菜单栏中的“插入”菜单项，并从下拉菜单中选择“列”，从而
插入一新的列Ｘ，在Ｘ列中顺序填入整数；然后根据其他任何一列将表中的行排序，使所有空行都集中到表的底部。删去所有空行中Ｘ列的数据，以Ｘ列重新排序，然后删去Ｘ列。按照这样的删除方法，无论工作表中包含多少空行，您就可以很快地删除了。
6、快速对不同单元格中字号进行调整
在使用ExcelXP编辑文件时，常常需要将某一列的宽度固定，但由于该列各单元格中的字符数目不等，致使有的单元格中的内容不能完全显示在屏幕上，为了让这些单元格中的数据都显示在屏幕上，就不得不对这些单元格重新定义较小的字号。如果依次对这些单元格中的字号调整的话，工作量将会变得很大。其实，您可以采用下面的方法来减轻字号调整的工作量：首先新建或打开一个工作簿，并选中需要ExcelXP根据单元格的宽度调整字号的单元格区域；其次单击用鼠标依次单击菜单栏中的“格式”/“单元格”/“对齐”标签，在“文本控制”下选中“缩小字体填充”复选框，并单击“确定”按钮
；此后，当你在这些单元格中输入数据时，如果输入的数据长度超过了单元格的宽度，ExcelXP能够自动缩小字符的大小把数据调整到与列宽一致，以使数据全部显示在单元格中。如果你对这些单元格的列宽进行了更改，则字符可自动增大或缩小字号，以适应新的单元格列宽，但是对这些单元格原设置的字体字号大小则保持不变。
7、快速输入多个重复数据
在使用ExcelXP工作表的过程中，我们经常要输入大量重复的数据,如果依次输入，无疑工作量是巨大的。现在我们可以借助ExcelXP的“宏”功能,来记录首次输入需要重复输入的数据的命令和过程,然后将这些命令和过程赋值到一个组合键或工具栏的按钮上,当按下组合键时,计算机就会重复所记录的操作。使用宏功能时，我们可以按照以下步骤进行操作:首先打开工作表，在工作表中选中要进行操作的单元格；接着再用鼠标单击菜单栏中的“工具”菜单项，并从弹出的下拉菜单中选择“宏”子菜单项，并从随后弹出的下级菜单中选择“录制新宏”命令；设定好宏后，我们就可以对指定的单元格，进行各种操作，程序将自动对所进行的各方面操作记录复制。
8、快速处理多个工作表
有时我们需要在ExcelXP中打开多个工作表来进行编辑，但无论打开多少工作表，在某一时刻我们只能对一个工作表进行编辑，编辑好了以后再依次编辑下一个工作表，如果真是这样操作的话，我们倒没有这个必要同时打开多个工作表了，因为我们同时打开多个工作表的目的就是要减轻处理多个工作表的工作量的，那么我们该如何实现这样的操作呢？您可采用以下方法：首先按住“Shift"键或“Ctrl"键并配以鼠标操作，在
工作簿底部选择多个彼此相邻或不相邻的工作表标签，然后就可以对其实行多方面的批量处理；接着在选中的工作表标签上按右键弹出快捷菜单，进行插入和删除多个工作表的操作；然后在“文件”菜单中选择“页面设置……”，将选中的多个工作表设成相同的页面模式；再通过“编辑”菜单中的有关选项，在多个工作表范围内进行查找、替换、定位操作；通过“格式”菜单中的有关选项，将选中的多个工作表的行、列、单