副主任科员鉴定材料
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副主任科员鉴定材料 **同志升任主任科员推荐材料 刘**，女，1971年10月出生，1994年7月毕业于山东大学中文系，大学本科学历，文学学士学位，1999年7月通过公务员招考进入办公室工作，2000年11月担任办公室副主任科员。三年来，该同志克服工作岗位变化带来的压力，爱岗敬业，扎实工作，较好地完成了领导交给的各项工作任务，在思想上、政治上和工作能力上有了很大提高。 刘聪同志多年来坚持认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，注重运用科学理论武装头脑，指导实践。工作中自觉坚持党的基本理论、基本路线和基本纲领，认真贯彻执行党的各项方针政策，在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致。在重大原则问题上，立场坚定，旗帜鲜明。该同志能够用一名党员和国家公务员的标准严格要求自己，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，努力实践全心全意为人民服务的宗旨，坚持原则，秉公办事，自觉抵制各种不正之风。 李萍同志在工作上坚持高标准、严要求，高质量地完成承担的各项工作任务。所承担的文书工作，能够做到收文准确拟办，迅速运转，涉及多家办理的主动进行协调、督办；发文认真核稿，规范格式，不符合规定的文件，坚决退回重新办理，保证了文件质量。在工作量大而且繁琐的情况下，任劳任怨，兢兢业业。抓住国务院颁布新的国家行政机关公文处理办法的契机，制定了《公文处理办法》。采取请上级业务部门领导讲课、开展公文展评等多种形式，加强对文档管理人员的业务培训，进一步规范公文处理工作，提高了我厅的公文处理水平。强化督查工作，对我厅承办省委、省政府领导批示件、交办件和人大建议、政协提案，通过积极协调，定期催办，上门答复，全部及时圆满办结，满意率和基本满意率达100%。三年来，共处理省领导批示件、交办件300多件，人大建议、政协提案160余件。积极配合搞好办公自动化建设，多次组织征求各处室意见，协助开发商进行软件修改，保证了厅机关局域网的良好运转。厅局域网运行以来，文件运转实行双轨制，在工作量加大的情况下，该同志加班加点，保证了文件的正常运转。 刘聪同志工作作风扎实，爱岗敬业，事业心、责任感强。能够积极主动地为领导、为机关、为基层搞好服务。文书工作比较琐碎，能够正确对待，甘守寂寞， 不计个人得失，一心扑在工作上。对领导交办的事项，不推不诿，加班加点，高标准、高质量地完成任务。为人正直，待人坦诚，与同志关系融洽。该同志的表现，得到了组织和群众的肯定。三年期间，记二等功一次，多次被授予荣誉称号。2002年4月经组织批准，加入了中国共产党。 12月8日-9日，我们采取谈话和电话询问的方式，分别征求了办公室其他同志的意见，18位同志一致同意推荐该同志提任主任科员。 资料来源： 副主任科员鉴定材料 廉政鉴定意见表 编号:XXXXX号 副主任科员鉴定材料 2015地方税务局行政审批办公室副主任科员事迹材料 她从一个师范专业大学生，一个纯粹的外行税盲，凭借自己的勤奋和坚忍，成长为全省地税系统公认的业务骨干;作为一名军嫂，一对双胞胎儿子的母亲，她以令人惊叹的毅力，在事业与家庭中寻求最佳平衡点......她，就是海南省地方税务局行政审批办公室副主任科员张学睿。 勤奋+坚忍：她完成了从外行税盲到业务骨干的自我超越 1997年，张学睿从海南师范学院教育管理专业毕业后，恰逢海南财税分家，一个偶然的机会，张学睿成为一名税务工作者、儋州地方税务局法规税政室办事员。 由于干的是和自己专业相去甚远的工作，刚刚上岗时，张学睿对征税体系和常识几乎一无所知。于是，她不分昼夜，恶补金融税收等知识，《中国税制》、《会计基础》等财税书籍，她看了许多遍，很快就对各项税收政策烂熟于胸。从1997年到2015年10年间，张学睿从儋州地税局法规税政室办事员，晋升为副股长、主任，成为公认的基层业务骨干。 2015年7月，海南省人民政府政务服务中心(以下简称"中心")成立，并于当年7月1日正式运行。中心全面推行行政审批"三集中"，即审批事项集中、审批权力集中、审批人员集中。经过层层严格挑选，张学睿成为海南省地税局首批进驻中心人员，成为全省34个省直和中央驻琼部门派驻人员的一员。在相当长的时间里，张学睿是海南省地税局审批窗口唯一的受理工作人员。4年来，她坚持每天8点准时到岗，并保持出勤100%的记录。她工作细致、服务耐心。对审批过程中发现的问题，每次都是第一时间请示领导研究解决，从不压件、误件，确保了行政审批工作的顺畅、高效。副主任科员鉴定材料 4年来，她接受纳税人的咨询近8000多人次，平均每天接受纳税人的咨询20多人次;共受理企业冠名发票印制资格认定、延期缓缴税款等审批事项427件，按时办结率100%。张学睿深知，同一个问题，她也许已经回答过上千次，但对咨询的纳税人来说也许就是第一次，因此，对纳税人的咨询，她总是耐心解答。 执著+创新：她树立了一名共产党员税官的标杆 张学睿深知，自己是海南省地税局的形象代表、是一名共产党员的代表，更是海南省政府部门的代表。"优质、文明、热情、高效"，是张学睿做好行政审批服务工作的一贯宗旨;"想纳税人所想，急纳税人所急，及时为纳税人排忧解难"是她的工作信条。 有一次，一家纳税企业申请印制冠名发票，受理的时间是11月24日，审批时限应至12月22日止。但企业如果在一个星期内不能把发票交到客户手中，就会失去一批大客户，企业经办人心急如焚，将这一情况反映到地税窗口。张学睿了解到这一情况后，主动打电话多方请示协调，并联系主管部门为其出具了印制清单，第三天就接到印刷厂发票已印好的通知，纳税人对此感激万分。 精通业务、善于创新，是张学睿的强项。她根据窗口工作特点，整理出与窗口的相关税收政策法规，把纳税人经常咨询和税收方面的热点难点问题集中装订成册。2015年，张学睿在深入行政审批工作调研基础上，撰写了《海南省地税系统行政许可和税收减免审批事项调研报告》，为全省地税行政许可和税收减免审批集中办理提供了参考决策。此后，她又花了近两年时间，对全省地税系统268项行政审批项目的审批权限、审批依据、审批条件和申请所需材料进行了汇总梳理并对外公布，彻底解决了地税系统多年来对税务行政审批事项底数不清，审批项目和备案项目不明等问题。 在张学睿的窗口，不用到处打听，无须找熟人，只要符合条件减免税的，上千万都会顺畅获批;不符合规定的，100元都不会批。时间长了，许多纳税人都打心眼里感激这位服务热情的女税官。 军嫂+双胞胎母亲：她以令人惊叹的毅力，在事业与家庭中找到最佳平衡点 在许多人看来，张学睿最不可思议的，是有效平衡了事业和家庭的关系。 作为女人，和许多同龄人一样，张学睿也有一个温馨的家。不过，她的情况的确特殊：丈夫是现役军人，长期在市县工作，一星期顶多只能回海口一两天;家里还有一对双胞胎儿子需要照顾。双方老人又因故不能帮上忙。副主任科员鉴定材料 张学睿的毅力是惊人的：她每天清晨5时左右起床，上街买一天的菜，给孩子们做好早饭，领孩子们吃完饭，送上校车，她再直奔省政务服务中心上班;碰到寒暑假，孩子中午在家吃饭，她中午12时下班，赶回家做饭，收拾完再赶回单位上班;下午下班后回家做饭、洗衣服、辅导孩子功课......熟悉她家庭情况的许多同事，都惊叹她是"超人"。2015年，省地税局确定海南省税费征管信息系统为省局2015年的"一号工程"。该项目的实施具有重大意义。张学睿全力投入数据大集中项目建设。为了同时兼顾税费征管信息系统和行政审批办公室窗口前台工作，2015年以来她几乎每天都在两个相距5公里的工作地点频繁往返。凭着这股忘我的工作精神，张学睿愣是做到了海南地税税费征管信息系统项目建设和行政审批窗口日常工作的两全。经过反复测试，张学睿负责的行政审批模块系统运行顺利。2015年1月7日，全系统如期上线运行。 张学睿的勤奋、坚忍、执著、创新，深深打动了每一位纳税人，也打动了海南省政务服务中心和海南省地税局的同事和领导们。这朵税苑玫瑰，将继续迎风怒放。 副主任科员鉴定材料 财政局主任科员先进事迹材料 以人为本科学发展勇于探索务实创新不断开创本所工作新局面—**同志先进事迹材料 **同志原为国家公务员，就职于**市**区财政局(主任科员)。为适应国家经济体制改革形势的发展，积极投身于注册会计师行业，XX年4月成立了**鸿润会计师事务所有限公司。**同志经历并操作了会计师事务所的成立与改制。特别是改制后，该同志倾注了大量心血，本着“以人为本、以法为准、信誉至上、服务至诚、稳中求实、稳中求进”的经营方针，围绕“打造品牌，强调质量，努力开发相关业务领域”的经营目标，各项工作取得明显进步，公司规模从小到大，业务范围不断扩大，社会信誉日益提高，目前已成为云南具有一定规模和实力的会计信息产业实体。XX年全年实现业务收入743万元，在云南省注册会计师行业122家会计师事务所中，综合信息排名第十位，这些成绩的取得，主要是在会计师事务所董事长**同志的直接领导下，带领全公司员工勇于探索、务实创新，她本人率先垂范、任劳任怨、以身作则的结果，使会计师事务所取得了长远的发展。其主要事迹有以下几方面： 一、坚持政治理论学习，着力抓好员工的思想工作 该同志政治理论学习的热情是基于内在动力与外在形势需要即外部动力所致，内在动力在于不断提高自己的政治理论水平、不断提高自己的政治觉悟；外部动力在于要不断了解国家的方针政策，紧跟时代脉搏，掌握国家的大政方针。她具有坚定的社会主义、共产主义信念。平时认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，学习党的路线、方针、政策，近来深入学习“十七”大有关文件，特（欢迎访问读书人网：，读书人网）别是xx在十七大会议上的报告，同时，努力学习党的基本知识，更加深刻认识到要从思想上、政治上与党中央保持一致，“没有共产党，就没有新中国”，没有共产党的领导，就不能进行社会主义现代化建设，通过学习，坚定走社会主义道路，努力提高为人民服务的本领。该同志不但自己认真学习，还组织事务所的全体员工学习，且通过会计师事务所的党支部搜集学习材料，并向上级党组织联系，明确学习的有关内容和重点。 在动员广大员工认真学习党的政治理论的基础上，把广大员工的思想统一到党的有关方针政策上来，积极有效地抓好员工的思想政治工作。有事同群众商量，从群众中来，到群众中去，把党的正确主张变为群众的自觉行动，要求员工做的事，她自已能先做到，把做员工的思想政治工作与关心员工的疾苦、困难结合起来，对员工及其家属产生的生活困难，不辞辛劳，登门问候，并帮助解决其有关问题和困难。因而，全所员工团结一致，使做好员工的思想政治工作能产生积极的效果。 在该同志的积极倡导与支持下，于XX年8月经批准，成立了事务所党支部。成立至今已发展三人加入了党组织，目前还有三人向党组织递交了入党申请书，支部党员人数为十四人。党支部的建立，体现了党在事务所领导地位，能充分发挥党员在日常工作中的先锋带头作用，按党章的规定严格要求自己，模范地遵守事务所的规章制度，严格遵守工作流程和操作规程，认真负责地完成本职工作。并通过密切联系群众，把党的相关知识和方针政策传递给职工群众，提高了党在群众中的威信，为实现党的目标、任务共同奋斗。 二、坚持以人为本，着力激发人才活力 该同志在人才使用过程中，本着爱惜爱护、助其发展、为其负责的原则，大胆使用，大胆提拔。在市场经济提倡自由流向、公平竞争的环境氛围中，会计师事务所的工作又属于自由职业，如何形成较强的向心力和凝聚力，关键在于争取人才。该同志始终坚持以“以人为本”的理念开展事务所的工作，把关心员工的工作作为她本人的重要工作内容，以对员工的情，换取员工对事务所的爱。她始终把实现好、维护好、发展好广大员工的根本利益作为她一切工作的出发点和落脚点，尊重员工的主体地位，发挥员工的首创精神，保障员工的各项权益，做到发展为了员工，发展依靠员工，发展成果与员工共享。 她在提拔使用员工时，首先注重被提拔员工思想品德，其次再结合工作业绩、业务能力进行考核，同时建立和完善人才工作的“三项机制”即：加强后备人才库建设，建立动态化用人机制；建立岗位业绩评价系统，不断优化人才激励机制；聚人合创新效应，完善人才创新机制。通过这些措施和实施，使得人才核心理论深深地扎根在每个致力于发展自己，贡献社会的鸿润人心中，为鸿润人的思想拓展和企业的健康成长奠定了良好的基础，为推动事务所的发展辅就了腾 飞之路。 通过关心人、帮助人去教育人、激励人，以激发广大员工的工作热情，激活了事务所人才活力。 在该同志不断努力下，在事务所内部基本形成人尽其才的机制。目前事务所的成员构成分成三类：一类是退休人员来事务所工作，有一定的短期行为，发挥他们实际工作经验比较丰富的特点；另一类是中青年骨干，他们比较珍惜注（欢迎访问读书人网：，读书人网）册会计师这份工作，是事务所的生存和发展的中坚力量；还有一类是刚出校门的大学生，他们专业理论知识充实，让他们在实践中增长才干。围绕所内不同人员的特点，已建立了人尽其才的执业平台，执业平台的建立，中心内容就是培养执业人员对事业的归属感，提高对事务所的认同度和忠诚度。事务所在制定发展方向、业务安排的过程中，都充分考虑了这些因素，同时，坚持用榜样的力量感召人，用真实的情感温暖人，用严格的管理规范人，营造一种吸引人、留住人，既有制度保证，又有宽松和谐的软环境，为事务所执业平台提供精神动力。 三、坚持以法为准，着力抓好制度建设 该同志在制定事务所的经营方针中就明确提出“以法为准”，并置于突出的位置。事务所“以法为准”，具体体现在制度建设上，就是遵从国家的法律、法规，抓好本身的制度建设。在该同志的直接指导并参与下，近几年来事务所的制度建设包括：公司章程、人事制度、考核与奖励制度、人才发展与培训制度、内部控制制度、个人与职业行为规范、风险与质量控制制度等，另外还有部门规章，如业务操作规程等。以法制所能体现出的客观、公正、高效。从某种角度上讲，有了人才，如何用好这些人才，制度是第一位的。一个好的制度能充分体现其一视同仁的公允性、科学设计的严密性和水到渠成的效率性，一个好的制度能吸引人才、留住人才、培养人才、锻炼人才，一个好的企业在很大程度上是以好制度来充分体现的。事务所近几年的快速发展说明事务所的各项规章制度的建设是高效的，是支撑事务所健康发展的有力证据。 事务所建立了行之有效的内部管理制度之后，关键在于执行，该同志能够身体力行。在制度面前人人平等，增强了全体员工遵纪守法的积极性，在遵从事务所规章的前提下，该同志较客观、公平地处理各种关系：一是正确地处理好按 劳分配和按资分配关系，事务所脱钩改制后，从产权角度讲，股东投资组建，但在实际运作中，注册会计师和员工以智力投资体现，针对这一特点，必须理顺按劳分配和按资分配的关系，在这方面，不按平均主义，一般员工，业务提成加基本工资，体现多劳多得，股东以合理的标准按股东投资额年终给予分红，以体现投资回报。二是正确处理股东和员工的关系。“人合”是事务所的重要特点。该同志做到利益共享、风险共担，通过培训、招聘和后续教育，使优秀的专业人才进得来，留得住，作为事务所领导人，她努力做到以事业留人、以适当的待遇留人、以真挚的感情留人。三是正确处理好主任会计师与其他股东的关系，该同志以身作则，规范自己的一言一行，不搞一言堂；她顾全大局，公道正派，不搞“小圈子”，不拉帮结派；有民主作风，胸襟宽广，能够听进各种意见，股东支持她的工作。在制度规范下的事务所，各项业务工作都能顺利地开展。 四、坚持科学发展观，着力实施人才战略。 该同志深入学习并理解了科学发展观的内涵，第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹 兼顾。贯彻科学发展观，实现经济发展，事务所振兴，人才是关键；作为知识密集型的注册会计师行业，人力资源是行业最宝贵、最重要的资源，提高执业质量，树立诚信形（欢迎访问读书人网：，读书人网）象，关键在人才；实施事务所做大做强战略，促进企业建设发展，人才是根本。党中央历来十分重视人才建设工作，把加强人才建设作为一项强国战略。为贯彻和落实中央关于人才发展战略的精神，中注协发布了《关于加强行业人才培养工作的指导意见》，对行业人才建设做出了全面规划。根据这一规划，事务所把人才队伍建设作为不断促进企业可持续快速发展的驱动器，积极构筑聚才、育才、用才的平台。为事务所做大做强奠定人才基础，牢固树立“人才资源是确保企业生命力的核心资源”的理念，经过短短几年的努力，**鸿润各专业公司专业人才已达到86人，占员工总数70%，其中中国注册会计师30人，中国注册资产评估师10人，中国注册造价师9人，中国注册税务师10人，中国注册房地产估价师4人，中级技术职称50人，高级技术职称11人，大专以上学历占95%，已形成了以中青年业务骨干为主的具有较高水平的经济、管理、会计、审计、工程、评估、税务策划及代理等专业人才队伍。 在实施人才战略的基础上，公司的规模迅速发展，该同志近几年为了把公司做大做强，设计了多种方案，也实施多项措施，最后靠自身的努力，扩大业务范围，相对于自身做大做强了企业，其发展历程： XX年**会计师事务所脱钩改制为**鸿润会计师事务所有限公司。 XX年注册成立**鸿润工程造价咨询有限公司。 XX年注册成立**鸿润司法鉴定所、注册成立**鸿润税务事务所有限公司。 XX年先后注册成立**鸿润资产评估有限公司、**鸿润房地产评估有限公司。 该同志应用科学发展观，实施了人才战略，促进公司的发展，目前，鸿润所属六户独立企业，实际已初步形成企业集团，具有了一定的企业规模和实力。 五、坚持诚信建设，着力抓好员工职业道德 事务所成立那一天开始，将“服务至诚”定格为服务宗旨，这是**同志始终不谕的坚持一条信念。她深知：诚信是注册会计师职业道德的精髓，是注册会计师道德准则、道德情操与道德品质的基本要求和价值体现。注册会计师的诚信是对社会的诚信，是对同行的诚信，不仅是注册会计师在执业活动中的行为标准和要求，也是注册会计师对社会所承担的责任和义务。因此，注册会计师的诚信不仅要体现执业活动的技术和道德要求，也是会计师事务所生存发展的命脉。 事务所为提高诚信水平，在该同志直接安排下，做了以下工作： 1、强化员工的职业道德教育，特别是加强员工对诚信内涵和职业道德要求的认识和理解。 2、要求注册会计师恪守独立、客观公正的原则，以第三者的身份保障执业的客观与公正。 3、组织并督促员工加强业务学习，提高自身的专业胜任能力，以自身的专业胜任能力来保障执业质量，不能承办自己不能胜任的工作，以避免影响执业质量。 4、要求员工严格按照执业准则执业，特别要从实质上领会执业准则的精髓。 5、要求员工严格履行业务委托书确定的签约事项，并在执业过程中严 副主任科员鉴定材料 公开遴选公务员笔试全真模拟考试C卷 （主任科员类） 一、阅读下列材料，然后作答。(50分） 背景材料 农业部科技教育司司长，袁军副司长，科技推广处处长张凯、工作年限十年，主任科员张志、工作年限六年，副主任科员陈晓梅、工作年限二年。假如你是张志，今天是4月20号，张凯处长出差湖南预计4月27号回京，现有一些文件、电话内容记录及短信等，请你处理。 材料1.农业部科技教育司主要职责 1.组织拟定农业科技、教育、生态环境和农村可再生能源的发展战略、政策措施、规划计划，起草有关法律、法规、规章并组织实施；承办实施科教兴农与农业可持续发展战略的有关工作。 2.指导农业科研、农民培训和农业生态环境保护、农村可再生能源工作体系的建设工作；负责编制农业科研、教育、能源环境基本建设项目和重大专项资金项目的规划计划，并组织实施。 3.负责重大科研项目的遴选、实施和监督管理工作。 4.负责重大科技推广项目、农业重大技术引进和科技产业化项目的遴选、实施和监督管理工作。 5.负责农业转基因生物安全的管理与监督；研究提出农业生物技术发展的相关政策建议。 6.组织重大农业科技成果的鉴定、评审；负责农业植物新品种保护的管理与监督；负责农业知识产权和科技保密工作。 7.组织协调农科教结合，指导农业教育工作；负责农民科技培训、农村劳动力转移培训、农业继续教育和农业职业教育工作。 8.负责农业野生植物保护工作；承办农业生态环境及农业生物多样性保护、管理和协调监督工作；牵头负责外来物种管理工作。 9.组织、指导农村可再生能源综合开发利用和重大技术的试点示范；组织生态农业建设试点示范。 10.承办农业科技教育、资源环境、可再生能源的对外交流与合作及相关履约工作。副主任科员鉴定材料 11.归口管理农业科研工作和科学事业费。 12.负责有关单位的业务归口管理工作，指导有关社团组织的业务工作。 13.承办部领导交办的其他工作。 材料2.科技进村入户助力增产增收——农业科技推广工作重点 “一个衔接”“两个覆盖”实现基层科技人员多年期盼 中央一号文件确定，对扎根乡村、服务农民、艰苦奉献的农技推广人员，要切实提高待遇水平，落实工资倾斜和绩效工资政策，实现在岗人员工资收入与基层事业单位人员工资收入平均水平相衔接。同时，基层农业技术推广体系改革与建设示范县项目基本覆盖农业县（市、区、场）、农业技术推广机构条件建设项目覆盖全部乡镇。 “一个衔接”和“两个覆盖”是中央一号文件的一大亮点，抓住了基层科技人员的多年期盼和推进现代农业发展的一个关键点。长期以来，农技人员的工资待遇和工作条件不尽如 人意。比如他们的工资在大部分地区才１０００多块钱，普遍低于当地其他相关事业单位的工资水平。 在“两个覆盖”方面，文件提出农业基层推广服务体系改革与建设项目的政策基本覆盖到农业县市，这个政策是２００９年农业部和财政部共同组织实施的，每个县投入１００万元用于主导品种主推技术的引进示范，科技示范户的培养，农技人员下乡指导服务以及示范基地建设等方面。 从前年开始，农业部和国家发改委开展了基层农技推广机构房屋改扩建以及设备、下乡工具补充完善等条件建设，前年投入２亿元、去年投入１０亿元，按照中央一号文件要求，今年将覆盖全国所有乡镇，这也是基层长期盼望解决的一个老大难问题。 “‘一个衔接’‘两个覆盖’对于７０万长期工作在基层、奋战在一线，为农民增收、农业增产作出突出贡献的广大科技人员是一个相当大的激励。” 农业科技促进年将开展２４项标志性活动 农业部今年将在全国开展农业科技促进年活动，通过大联合、大协作，深入推进农业科技快速进村、入户、到场、到田，将组织开展２４项标志性活动，分为三大类：副主任科员鉴定材料 产业推进类，围绕粮食、种业、园艺产业、畜牧兽医、渔业、农垦、农机、农产品加工等方面开展科技促进行动；支撑服务类，围绕现代农业示范区建设、农产品质量安全、科技培训、信息服务、农民专业合作社示范推广等开展科技促进活动；组织部署宣传类，如召开全国农业科技教育工作会、举办党的十六大以来中国农业科技成就展等。 “这些标志性活动都有明确的目标和具体的落实措施，将引领全年各项工作的开展。”“如超级稻‘双增一百’科技行动以推广主导品种、主推技术，开展主体培训为关键措施，将１亿亩超级稻的推广任务落实到８３个品种、１７个水稻主产省的５００多个县、落实到具体的专家和农技人员，力争实现亩增产１００斤、节本增效１００元的目标。” 农业部将动员１００万农业科技人员、农业干部、涉农企业及农民专业合作社技术人员开展科技大会战，扎实做好科技创新和全程科技服务工作，覆盖种植业、畜牧、水产、农机、农垦、农产品加工等相关产业。 通过开展农业科技促进年活动，加快农业科技创新尤其是种业创新有新突破。围绕现代农业发展的需求，新启动１００个农业科技项目，大力组织联合攻关，重点是发展现代种业，培育一批突破性新品种，加强农机农艺融合、农业防灾减灾、节本增效、资源环境保护、农产品加工与质量安全等关键技术研发，强化体制机制创新，推进农业科技与农业农村经济紧密结合。 加快培养农技推广和实用人才，解决“将来谁种地”问题 在农业科技促进年活动中，加强人才工作是个重点，提出了以人力资源能力建设为中心，紧紧抓住培养和使用这两个关键环节，确保人才总量逐步增长，人才素质大幅提高，人才结构明显优化，人才使用效能显著提升。 农业部确定，今年将对２０万基层农技人员开展知识更新培训，重点培训５００万职业农民、专业合作社管理人员和科技示范户，开展实用技术普及性培训１亿人次，提高农民的科学种养水平。 在农技推广人才队伍的建设方面，农业部将实施基层农技推广人员的知识更新和培训计划，采取异地研修，集中办班和现场培训等方式，分层次、分产业类别的开展技术培训，造就一批业务水平高，综合能力强的基层农业推广骨干。同时，实施基层农技推广机构的特设岗位计划，引导和鼓励高校涉农毕业生到县乡农业推广机构工作。 在农村实用人才培养方面，以农村实用人才中的带头人和生产型、经营型人才、技能服务型人才为重点，依托各类农业职业院校、农业技术推广机构以及涉农企业，分类、分层次、分领域开展技术培训，加快培养具有一定专业技能的农业服务人员，农村社会管理人员和生 产经营主体，着力促进农民向职业化方向发展。 材料3.2012年中央一号文件（节选） 二、依靠科技创新驱动，引领支撑现代农业建设 6.明确农业科技创新方向。着眼长远发展，超前部署农业前沿技术和基础研究，力争在世界农业科技前沿领域占有重要位置。面向产业需求，着力突破农业重大关键技术和共性技术，切实解决科技与经济脱节问题。立足我国基本国情，遵循农业科技规律，把保障国家粮食安全作为首要任务，把提高土地产出率、资源利用率、劳动生产率作为主要目标，把增产增效并重、良种良法配套、农机农艺结合、生产生态协调作为基本要求，促进农业技术集成化、劳动过程机械化、生产经营信息化，构建适应高产、优质、高效、生态、安全农业发展要求的技术体系。 7.突出农业科技创新重点。稳定支持农业基础性、前沿性、公益性科技研究。大力加强农业基础研究，在农业生物基因调控及分子育种、农林动植物抗逆机理、农田资源高效利用、农林生态修复、有害生物控制、生物安全和农产品安全等方面突破一批重大基础理论和方法。加快推进前沿技术研究，在农业生物技术、信息技术、新材料技术、先进制造技术、精准农业技术等方面取得一批重大自主创新成果，抢占现代农业科技制高点。着力突破农业技术瓶颈，在良种培育、节本降耗、节水灌溉、农机装备、新型肥药、疫病防控、加工贮运、循环农业、海洋农业、农村民生等方面取得一批重大实用技术成果。 8.完善农业科技创新机制。打破部门、区域、学科界限，有效整合科技资源，建立协同创新机制，推动产学研、农科教紧密结合。按照事业单位分类改革的要求，深化农业科研院所改革，健全现代院所制度，扩大院所自主权，努力营造科研人员潜心研究的政策环境。完善农业科研立项机制，实行定向委托和自主选题相结合、稳定支持和适度竞争相结合。完善农业科研评价机制，坚持分类评价，注重解决实际问题，改变重论文轻发明、重数量轻质量、重成果轻应用的状况。大力推进现代农业产业技术体系建设，完善以产业需求为导向、以农产品为单元、以产业链为主线、以综合试验站为基点的新型农业科技资源组合模式，及时发现和解决生产中的技术难题，充分发挥技术创新、试验示范、辐射带动的积极作用。落实税收减免、企业研发费用加计扣除、高新技术优惠等政策，支持企业加强技术研发和升级，鼓励企业承担国家各类科技项目，增强自主创新能力。积极培育以企业为主导的农业产业技术创新战略联盟，发展涉农新兴产业。加快农业技术转移和成果转化，加强农业知识产权保护，稳步发展农业技术交易市场。 9.改善农业科技创新条件。加大国家各类科技计划向农业领域倾斜支持力度，提高公益性科研机构运行经费保障水平。支持发展农业科技创新基金，积极引导和鼓励金融信贷、风险投资等社会资金参与农业科技创新创业。继续实施转基因生物新品种培育科技重大专项，加大涉农公益性行业科研专项实施力度。推进国家农业高新技术产业示范区和国家农业科技园区建设。按照统筹规划、共建共享的要求，增加涉农领域国家工程实验室、国家重点实验室、国家工程技术研究中心、科技资源共享平台的数量，支持部门开放实验室和试验示范基地建设。加强市地级涉农科研机构建设，鼓励有条件的地方纳入省级科研机构直接管理。加强国际农业科技交流与合作，加大力度引进消化吸收国外先进农业技术。加强农业气象研究和试验工作，强化人工影响天气基础设施和科技能力建设。 １0.着力抓好种业科技创新。科技兴农，良种先行。增加种业基础性、公益性研究投入，加强种质资源收集、保护、鉴定，创新育种理论方法和技术，创制改良育种材料，加快培育一批突破性新品种。重大育种科研项目要支持育繁推一体化种子企业，加快建立以企业为主体的商业化育种新机制。优化调整种子企业布局，提高市场准入门槛，推动种子企业兼并重组，鼓励大型企业通过并购、参股等方式进入种业。建立种业发展基金，培育一批育繁推一 体化大型骨干企业，支持企业与优势科研单位建立育种平台，鼓励科研院所、高等学校科研人员与企业合作共享。加大动植物良种工程实施力度，加强西北、西南、海南等优势种子繁育基地建设，鼓励种子企业与农民专业合作社联合建立相对集中稳定的种子生产基地，在粮棉油生产大县建设新品种引进示范场。对符合条件的种子生产开展保险试点，加大种子储备财政补助力度。完善品种审定、保护、退出制度，强化种子生产经营行政许可管理，严厉打击制售假冒伪劣、套牌侵权、抢购套购等违法行为。 三、提升农业技术推广能力，大力发展农业社会化服务 11.强化基层公益性农技推广服务。充分发挥各级农技推广机构的作用，着力增强基层农技推广服务能力，推动家庭经营向采用先进科技和生产手段的方向转变。普遍健全乡镇或区域性农业技术推广、动植物疫病防控、农产品质量监管等公共服务机构，明确公益性定位，根据产业发展实际设立公共服务岗位。全面实行人员聘用制度，严格上岗条件，落实岗位责任，推行县主管部门、乡镇政府、农民三方考评办法。对扎根乡村、服务农民、艰苦奉献的农技推广人员，要切实提高待遇水平，落实工资倾斜和绩效工资政策，实现在岗人员工资收入与基层事业单位人员工资收入平均水平相衔接。进一步完善乡镇农业公共服务机构管理体制，加强对农技推广工作的管理和指导。切实改善基层农技推广工作条件，按种养规模和服务绩效安排推广工作经费。２０１２年基层农业技术推广体系改革与建设示范县项目基本覆盖农业县（市、区、场）、农业技术推广机构条件建设项目覆盖全部乡镇。大幅度增加农业防灾减灾稳产增产关键技术良法补助。加快把基层农技推广机构的经营性职能分离出去，按市场化方式运作，探索公益性服务多种实现形式。改进基层农技推广服务手段，充分利用广播电视、报刊、互联网、手机等媒体和现代信息技术，为农民提供高效便捷、简明直观、双向互动的服务。加强乡镇或小流域水利、基层林业公共服务机构建设，健全农业标准化服务体系。扩大农业农村公共气象服务覆盖面，提高农业气象服务和农村气象灾害防御科技水平。 1.张凯处长电话记录内容： 赵志： 近日我在湖南出差，到书店看到****出版社出版的“最新版农业科技推广教育系列丛书”，书上标有“农业部授权”字样，请你处理此事并报处理结果。 请根据内容，写出你的处理思路及步骤。(不超过300字，10分) 2.请你根据2012中央一号文件有关农业科技创新的精神及农业部“农业科技推广年”的活动，拟于5月中旬举办一个各省农业厅长、农业专家及农业科技人员代表参加的“全国农业科技推广座谈会”。 (1)部领导批示教育科技司负责; (2)司领导批示，请科技推广处拟座谈会的会议方案。 请你列出座谈会方案要点。(不超过300字，10分) 3.张凯转发某省农业厅科技推广处李胜利处长的短信内容 张凯处长： 我处前不久举办的杂交水稻种植培训班效果良好，尤其是您推荐的中国农业大学张教授的讲课收到大家的好评。近期，我处拟举办第二期杂交水稻种植技术培训班。但是，上次张教授的讲课内容与我省的实际情况不大符合，理论水平高，但操作性不够强，请您给予提醒。谢谢。 李胜利 2012年3月23日 张凯：请赵志办理此事。(不超过200字，5分) 4.全国政协代表围绕如何贯彻2012年中央一号文件精神，聚焦“三农问题”，尤其是加 快农业科技创新与推广问题提出了议案。主要归纳为两个方面： 第一个方面，农业科技人才匮乏，尤其是老少边穷地区农业科技人才的匮乏问题。第二个方面，农业科技人才队伍的待遇较低问题。 部、司领导批示，请科技推广处办理此议案。 请根据农业科技推广处职责，中央一号文件有关农业科技推广的精神及农业部“科技进村入户助力增产增收——农业科技推广”工作重点，写一个办理议案两个主要问题的答复要点。 (不超过400字，15分) 5、经部、司领导研究决定拟于5月中旬对W省S市B县基层农技推广机构、人员、条件、机制“四到位”情况的摸底调查，请赵志为司长在调查队出发前写一篇《动员致辞》的讲话提纲。(不超过100字，10分) 二、阅读下列材料，然后作答。(50分） 三公消费 三公消费，指政府部门人员在因公出国（境）、公务车购置及运行、公务招待产生的消费。2011年5月国务院召开会议，要求98个中央部门公开“三公经费”，截至7月19日，已有35个部门公开“三公经费”开支，但仍有近七成中央部门“千呼万唤不出来”，从而引起公众强烈不满与质疑，这严重阻碍了建设透明型政府的进程。 2012年3月4日，全国政协委员、中国扶贫开发协会执行副会长林嘉騋提交了《关于禁止使用公款消费茅台酒的提案》，具体提出了禁止公款消费茅台酒的4点建议，即：立法禁止或限制政府机关公款采购茅台酒；立法禁止或者限制国有大中型企业，特别是垄断型国有企业公款采购茅台酒；禁止政府机关和国有大中型企业宴请喝茅台酒；适时修订法律法规，把政府机关和国有企事业单位送礼行为中的“送茅台”等行为，作为违法或者犯罪的行贿受贿处理。茅台酒这几年的价格，就像是坐了火箭一般一路高涨，53度500毫升的茅台酒价格从3年前的500元/瓶涨到现在2000元/瓶左右。根据调查了解茅台酒涨价的一个很重要的因素则是公款消费。 曾有学者推测，全国每年公费接待3000亿，公车消费3000亿，公费出国3000亿。虽然这“三个3000亿”的数字并不准确，但数字是否准确并非首要问题，社会关注“三公”经费，主要是关心政府运行费用的情况到底如何。这反映了社会的一种诉求：要求政府在自身运行费用情况方面提高透明度。 从“三个3000亿”的社会议题到“预算公开透明”的政策论题，“三公”经费问题已成今年各地“两会”必谈，甚至是必须有所突破的话题。北京“两会”上，“三公”经费预算首次纳入预算报告，北京市2012年的“三公”预算较2011年减少2000万。深圳“两会”明确提出，将适时向社会公开市级政府部门“三公”经费的2012年预算和2011年决算情况。浙江“两会”上，69个省级预算单位部门的部门预算都要提交“受审”。经费要压缩，数目要公开，“三公”经费改革将进一步科学化、透明化。 根据所给材料，写出“三公消费”的原因、危害（300字），提出对策（600字）。 1.原因、危害 2.提出对策 副主任科员鉴定材料 副主任科员鉴定材料 电子物证检验技术处主任科员工作岗位 =个人原创，绝非网络复制，欢迎下载= 转眼之间，一年的光阴又将匆匆逝去。回眸过去的一年，在×××（改成电子物证检验技术处主任科员岗位所在的单位）电子物证检验技术处主任科员工作岗位上，我始终秉承着“在岗一分钟，尽职六十秒”的态度努力做好电子物证检验技术处主任科员岗位的工作，并时刻严格要求自己，摆正自己的工作位置和态度。在各级领导们的关心和同事们的支持帮助下，我在电子物证检验技术处主任科员工作岗位上积极进取、勤奋学习，认真圆满地完成今年的电子物证检验技术处主任科员工作任务，履行好×××（改成电子物证检验技术处主任科员岗位所在的单位）电子物证检验技术处主任科员工作岗位职责，各方面表现优异，得到了领导和同事们的一致肯定。现将过去一年来在电子物证检验技术处主任科员工作岗位上的学习、工作情况作简要总结如下： 副主任科员鉴定材料